Responsable portefeuille comptable H/F

CDI
Chamonix-Mont-Blanc
Salaire : 24K à 40K €
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +2

Groupe Altitude
Groupe Altitude

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Sous la direction d’un chef de mission, le/la responsable portefeuille est responsable de diverses tâches comptables et fiscales, notamment :

  • Mettre à jour les dossiers comptables

  • Etablir les déclarations fiscales (TVA…)

  • Pointer les comptes

  • Etablir les tableaux de bord mensuels

  • Conseiller les clients

  • Gérer les plannings et les dates d’échéance

  • Révision des dossiers

  • Bilan


Profil recherché

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une responsable portefeuille rigoureux pour rejoindre notre équipe, si vous êtes passionné par la comptabilité, et que vous êtes doté d’un esprit analytique, rejoignez-nous !

Convaincus que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l’aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Le salaire est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience. Télétravail possible.

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

  • Télétravail

  • Semaine de 4 jours (hors période fiscale)

  • Horaires flexibles

  • Frais de santé - article 83 - prévoyance

  • Intéressement


Déroulement des entretiens

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l’intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d’un e-mail pour confirmation de l’embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d’un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail, J1)

8ème étape : M+1 entretien de suivi

Envie d’en savoir plus ?

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