[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Le/la responsable portefeuille paie doit gérer les activités liées à la paie pour les clients du cabinet, en collectant les données relatives aux salaires, la vérification des heures travaillées, le calcul des rémunérations et des déductions, ainsi que la préparation des bulletins de paie conformes à la législation en vigueur. Le/la responsable portefeuille paie se doit de conseiller ses clients sur les questions liées à la paie et à la législation du travail.

Vos principales missions :

• • Etablir les contrats de travail et avenants

• • Procéder aux diverses déclarations relatives à l’embauche

• • Etablir les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles

• • Etablir les documents de fin de contrat

• • Mettre en place et suivre les procédures de fin de contrat (licenciement, rupture conventionnelle, …)

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une responsable portefeuille paie compétent et rigoureux pour rejoindre notre équipe, Titulaire d’un diplôme en gestion de la paie, vous souhaitez intégrer un service social d’un cabinet d’expertise comptable avec un fort esprit d’équipe et une ambiance familiale.

Vous bénéficiez d’une expérience significative acquise en cabinet d’expertise comptable sur des missions similaires, idéalement sur le logiciel de paie Silaé.

POUR CELA :

• Une expérience professionnelle réussie de 2 à 3 ans en cabinet comptable sur le logiciel SILAE est requise

Convaincus que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l’aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Télétravail possible

Le salaire est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

• Télétravail

• Semaine de 4 jours OU 4 jours 1/2

• Horaires flexibles

• Chèques cadeaux à Noël

• Parking gratuit

• Cuisine aménagée

• Salle de sport

• Cours hebdomadaires de pilates et de renforcement musculaire.

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l’intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d’un e-mail pour confirmation de l’embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d’un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail, J1)

8ème étape : M+1 entretien de suivi