[PARLONS DE VOTRE FUTUR POSTE]

Le/la responsable portefeuille paie doit gérer les activités liées à la paie pour les clients du cabinet, en collectant les données relatives aux salaires, la vérification des heures travaillées, le calcul des rémunérations et des déductions, ainsi que la préparation des bulletins de paie conformes à la législation en vigueur. Le/la responsable portefeuille paie se doit de conseiller ses clients sur les questions liées à la paie et à la législation du travail.

Vos principales missions :

• Prise en charge autonome d’un portefeuille client

• Etablir les paies

• Etablir les formalités liées aux salariés (contrats, DPAE, STC…)

• Déclarations diverses (DSN, formation…)

• Conseiller les chefs d’entreprises

[PARLONS DE VOUS]

A la recherche d’un/une responsable portefeuille paie compétent et rigoureux pour rejoindre notre équipe, le candidat devra maîtriser les aspects techniques de la paie, être familier avec la législation sociale et être capable de gérer efficacement les processus de paie. Travailler avec précision et confidentialité, seront des atouts essentiels pour ce poste !

POUR CELA :

• Une expérience professionnelle réussie de 2 à 3 ans en cabinet comptable sur le logiciel SILAE est requise

Convaincus que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est la clé, nous misons sur un environnement de travail agréable et sommes flexibles sur l’aménagement du temps de travail (travail sur 4 jours, 4 jours et demi, 5 jours). Télétravail possible

Le salaire est à négocier en fonction de votre profil et de votre expérience.

Vous disposerez au sein de la structure de nombreux avantages :

• Télétravail

• Semaine de 4 jours (hors période fiscale)

• Horaires flexibles

• Frais de santé - article 83 - prévoyance

• Intéressement

1er étape : accusé de réception de votre candidature

2ème étape : 1er échange téléphonique pour confirmer l’intérêt du candidat et clarifier les grandes lignes du poste + rdv entretien pour un entretien approfondi

3ème étape : entretien en présentiel ou visio selon la localisation du candidat

4ème étape : retour et décision (si positif, échanges concernant les prochaines étapes)

5ème étape : Envoi d’un e-mail pour confirmation de l’embauche avec demande des documents nécessaires à la préparation du projet de contrat.

6ème étape : préparation et envoi du projet de contrat de travail pour validation par le candidat

7ème étape : Onboarding - envoi d’un e-mail au candidat 7 jours avant son arrivée (détail, J1)

8ème étape : M+1 entretien de suivi