En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission :

• 
  Assurer la gestion de la paie :

• Établir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d’entreprise
• Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes
• Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales
• Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT
• Établir et vérifier la DSN
• Établir les attestations de salaires pour la CPAM, l’URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis
• Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF
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  Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel :
• Gérer l’accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires)
• Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET…) et des horaires variables
• Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d’accès
• Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l’intranet et en lien avec le centre de service partagé
• Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables
• Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...)
• Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d’informations ...)
• Gérer les visites médicales
• Mettre à jour mensuellement le suivi de l’absentéisme et des heures travaillées
• Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO)
• Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail)
• Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES

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  Assurer la gestion des intérimaires :

• Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d’intérim, les factures…)

• 
  Gestion de la formation professionnelle

• Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel,
• Planifier, rechercher et gérer des formations
• Suivi des formations et du budget
• Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages…

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  Autres missions RH

• Rédiger les contrats de travail et les avenants
• Faire le suivi des entretiens professionnels
• Réaliser les reportings RH
• Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords…)

Formation :

Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et/ou dans le domaine des Ressources Humaines.

Expérience :

2 ans minimum sur un poste similaire.

Informations supplémentaires

Compétences Requises :

• Connaissance de la législation du travail
• Maîtrise de la bureautique
• Connaissance de la paie
• Maîtrise du logiciel de gestion des temps
• Rigoureux, organisé et proactif
• Autonomie
• Discrétion et confidentialité
• Connaître les principes de la gestion administrative du personnel (paie, congés absences, …)

• Avantages :

• 13ème mois
• Participation
• Avantages sociaux