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MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

L'Apprenti(e) Chargé(e) des Ressources Humaines - H/F sera en charge :

1.De la gestion administrative du personnel (Siège + Direction d'hôtel)

• Rédaction des contrats de travail et avenants

• Inscription et suivi des dossiers : mutuelle et prévoyance

• Préparation et contrôle de la paie avant validation par la DRH

• Gestion des entrées et sorties des salariés

• Relations avec la médecine du travail et les différentes instances
  
  2.D'accompagner le service des Ressources Humaines dans le recrutement (Siège + Direction d'hôtel) et l'intégration des collaborateurs

• Rédaction et suivi des offres sur l'ATS

• Proposition de mises à jour des contenus

• Préqualifications téléphoniques avant de transmettre les CVs au manager concerné

• Suivi du Onboarding et Outboarding des collaborateurs

• Participation aux relations avec les écoles et l'animation de la marque employeur
  
  3.De participer à des coups de pouce recrutement pour les postes opérationnels hôtel

• Aider et accompagner les Directeurs d'hôtels dans leurs recrutements opérationnels urgents
  
  4.Du suivi des demandes de formations

• Relations avec les organismes de formation

• Suivi des inscriptions et des conventions de formations

• Demandes de prise en charge sur AKTO (formations et contrats d'apprentissage)
  
  5.D'accompagner le service des Ressources Humaines dans le bon suivi des projets RH
  

• Mise en place, développement et déploiement du SIRH (Siège + Hôtels)

• Gestion des talents et suivi du parcours carrière des Directeurs et Adjoints

• Amélioration des process internes (harmonisation des process)
  
  6.De veiller à une bonne communication interne

• Développer et animer des évènements internes

• Assurer la bonne diffusion des informations RH

• Favoriser le dialogue social et la cohésion d'équipe

Cette liste est non exhaustive.

ROFIL, CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

• Maîtrise courante du français et de l'anglais est un plus

• Excellentes aptitudes à la communication (orale et écrite) que ce soit envers les gestionnaires du groupe, clients, collègues, etc …

• Bonnes connaissances de la Convention Collective HCR

• Être force de proposition

• Première expérience dans l'hôtellerie souhaitée
  
  

Vous voulez participer à cette aventure qui fait bouger les lignes de l'hôtellerie classique ?

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