Hardis Group recherche son Architecte Cloud AWS H/F pour venir grossir les rangs de notre Pôle d’Accélération Digitale ! L’équipe lyonnaise se compose de 35 personnes.
Vous intégrerez un projet de grande envergure directement chez l’un de nos clients lyonnais.

En tant qu’Architecte Cloud AWS H/F, vous jouez un rôle clé dans l’optimisationde l’usage du Cloud au sein du programme de notre client. Vous travaillez en lien avec les besoins métiers, les équipes Produit, et les autres architectes pour garantir des solutions fiables, performantes et adaptées aux enjeux de sécurité.

Vos missions :

- Conception et optimisation Cloud : Élaborer des architectures Cloud performantes et adaptées aux besoins métiers, tout en optimisant les services disponibles sur la Landing Zone du client.

- Sécurité et conformité : Garantir la résilience et la conformité des solutions aux exigences de sécurité en collaboration avec les équipes cyber.

- Conseil et accompagnement : Apporter expertise et support aux équipes Produit pour définir leurs besoins techniques, challenger leurs choix et aligner les solutions sur les objectifs stratégiques.

- Amélioration continue : Participer à l’évolution des plateformes Cloud en proposant des solutions mutualisables et en partageant les bonnes pratiques au sein de la communauté d’architectes.

- Documentation et stratégie : Rédiger les dossiers techniques, assurer la cohérence des conceptions et veiller au respect des principes directeurs du Projet.

Votre profil :
Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans enconception d’architecture ou d’infrastructure dans le Cloud, avec une expertisepointue sur AWS. Vous maîtrisez les fondamentaux de l’infrastructure as code,en particulier avec des outils tels que Terraform, GitLab CI ou Ansible, etêtes à l’aise avec la rédaction de dossiers techniques.
Doté d’un esprit critique et d’une capacité à prendre durecul, vous savez analyser les enjeux, partager une vision stratégique etproposer des solutions adaptées. Vous excellez dans la collaboration et êtescapable de prendre des décisions collectives, toujours argumentées et en phaseavec les objectifs fixés.
Certifications : Les certifications AWS Developer et Solution Architect Associate serontindispensables pour ce poste. Bonus : vous êtes certifié AWS SolutionArchitect Professional et DevOps.
Vous avez lu tout ça, et vous vous dites qu’il vous manqueune compétence ou deux ? Pas de panique, on est aussi là pour vous accompagneret vous aider à monter en compétence !

Notre processus derecrutement :
•Premier échange téléphonique avec une personne de notre équipe recrutement.
•Echange technique avec notre Directeur Technique
•Rendez-vous dansnos locaux avec Pierre-Alain, notre Directeur de projet en charge de ce compteclient
•Entretien finalavec le Responsable du pôle digital et le Responsable d’agence.

De notre côté, enplus de faire partie de cette belle aventure, nous vous proposons :
- Un suivi dans votre mission et la perspective d’en avoir de nouvelles enrégie ou en agence
- La participation à des événements d’agence comme nos coding dojo, nosdéjeuners jeux de sociétés, nos soirées d’agence barbecue ou nos soiréesafterwork !
- Une ambiance conviviale et bienveillante
- Un très bon équilibre vie pro / vie perso (flexibilité horaire, 50% detélétravail possible)
- Un dispositif de formation adapté à votre montée en compétence
- Planning de cours de sport hebdomadaires
- Un CSE actif en local
- Et en plus : Mutuelle avantageuse, prime de participation etintéressement, tickets restaurant de 8.50€ / Jour pris en charge à 60% parl’employeur, remboursement de l’abonnement transports à 75%


Des engagements RSEconcrets :
Formation etdéveloppement des compétences : Hardis Group propose des formationsrégulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurscarrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travailgrâce à la Hardis Group Académie.
Initiativesécologiques : Desprogrammes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et depromotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu’un pant completsur le numérique responsable.
Inclusivité : Des mesures sontprises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avecune attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariatsavec des écoles telles que l’école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, desécoles inclusives et disruptives.

En somme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entrepriseresponsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenantactivement la communauté et l'environnement.