Développeur mobile – FLUTTER / .NET (H/F)
Résumé du poste
CDI
Lyon
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Analyse des données
Dextérité
Networking
Entretien des équipements
Législation environnementale
+3
Questions et réponses sur l'offre
Le poste
Descriptif du poste
L’équipedu Pôle d'Accélération Digitale (PAD), composé d’une trentaine de personnes,recherche son futur développeur FLUTTER pour intégrer une mission directementchez notre client !
Ceque nous vous proposons :
- Développer une partie de notre application mobile innovante.
- Analyser et chiffrer les spécifications fonctionnelles pour des solutions précises.
- Corriger les anomalies détectées en phase de recette ou en production pour garantir une application sans bug.
- Rédiger des tests automatisés afin de garantir la qualité et la performance de nos applications.
- Collaborer étroitement avec les autres équipes de la DSI pour la mise en place et la maintenance des services.
Mais aussi :
- Rédiger et mettre à jour les documents techniques pour une documentation claire et précise.
- Assister les équipes fonctionnelles pour assurer une utilisation optimale de l'application.
- Réaliser des tests croisés pour renforcer la fiabilité des fonctionnalités.
- Utiliser divers matériels (ex : compteurs, concentrateurs) pour tester et valider les fonctionnalités.
- Participer aux activités DevOps pour une gestion efficace du cycle de vie des applications.
Environnementtechnique :
Flutter
VisualStudio 2022
MAUI(remplacement des applications en Xamarin)
C#
.NETstandard 2.0
.NET4.6 et +
Gitlab
Profil recherché
C’estun match ! ⚡
On aimerait que vous ayez une expérience d’au moins 3 ans en tant quedéveloppeur mobile et en développement Flutter. Il est impératif que vous ayezde solides bases C# et .NET.
Vous êtes sensible à la qualité du code et maitrisez les fondamentaux del’agilité. Vous êtes aussi force de proposition et savez faire preuved’initiative.
✨ Pourquoi choisirHardis ?
Desengagements RSE concrets
-
Formation et développement des compétences : Hardis Group propose des formations régulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurs carrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail grâce à la Hardis Group Académie.
Initiatives écologiques : Des programmes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et de promotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu’un pant complet sur le numérique responsable.
Inclusivité : Des mesures sont prises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avec une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariats avec des écoles telles que l’école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, des écoles inclusives et disruptives.
Ensomme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entrepriseresponsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenantactivement la communauté et l'environnement.
Rejoindrenos équipes, c'est bénéficier de :
📅 Processus de recrutement :
Premier contact avec Rachel, notre recruteuse.
Un test sur CodingGame (un incontournable chez nous) suivi d'un échange technique
Entretien final avec Floent, le manager du PAD
Hardis Group,c’est bien plus qu’un poste, c’est une aventure humaine dans une entreprise quimet la bienveillance et l'engagement au cœur de ses valeurs.
Prêt à transformer le futur avecnous ? Postulez maintenant et faites partie d’une équipe dédiée à laperformance et à la réussite collective.
Envie d’en savoir plus ?
Rencontrez Simon, Manager Cloud
Rencontrez Arthur, Cloud data engineer
D’autres offres vous correspondent !
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Ingénierie matérielle”.
