Nous cherchonsà développer notre équipe lyonnaise !

Notre pôleiSeries a deux spécialisations :  ledéveloppement RPG et le développement Adélia. Nous souhaitons aujourd’huiintégrer une personne qui serait en mesure d’avoir cette double casquette (noussommes en mesure de vous faire monter en compétence sur Adélia !)

Intéressé ?On vous en dit plus dans la suite de l’annonce !

Vos futuresmissions :

• Comprendre les besoins des clients et rédiger ou analyser les cahiers des charges
• Développer les fonctionnalités requises.
• Réaliser les tests unitaires (et oui, il y en aura toujours un qui va échouer, c’est pour ça qu’on a besoin de vous !).
• Former les utilisateurs si nécessaire (ils apprendront grâce à vous à parler le Iseries couramment).
• Assurer la maintenance corrective et évolutive (parce que rien n’est jamais parfait du premier coup).

Environnement technique : iSeries, RPG 3 et 4, free RPG, CLP, Query, DFU, DB2 400 (natif ou SQL), RDI.

Ce que nous offrons :

• Opportunités d’évolution : À terme, vous aurez la possibilité d'évoluer vers un rôle d'architecte, en prenant de plus en plus de responsabilités dans la conception des solutions.
• Casquette de Lead : Si vous aimez relever des défis, vous pourrez également développer des compétences de lead technique, en accompagnant des équipes et en devenant un référent technique.
• Formateur : Grâce à votre expertise vous pourrez être amené à former les nouveaux collaborateurs et à les faire monter en compétence

Nous cherchons unprofil avec une formation iSeries, peu importe qu'elle soit récente ou non, l’essentielétant que vous ayez pratiqué il y peu de temps. Vous avez idéalement au moins 10ans d’expérience sur un environnement technique tel que décrit plus haut.

Vous savez être un boncommunicant mais aussi à l’écoute, vous êtes à l’aise aussi bien en analysequ’en développement et vous avez envie d’évoluer sur des missionsd’architecture.

Processusde recrutement : 

• Premier contact avec Rachel, notre recruteuse.
• Un entretien technique avec l’un de nos architectes
• Entretien avec Rachel et Luis, manager.

HardisGroup, c’est bien plus qu’un poste, c’est uneaventure humaine dans une entreprise qui met la bienveillance et l'engagementau cœur de ses valeurs. 

Prêtà embarquer et transformer le futur avec nous ? Postulez dès maintenant et ajouter votre touche unique à notre toile dunumérique. 

Pourquoi rejoindre Hardis Group ?

Des avantages :

• Un suivi personnalisé avec votre manager de proximité
• Des bureaux à Gerland, à 5 minutes du métro B
• Participation à des événements d'agence (coding dojo, déjeuners jeux, soirées BBQ & afterworks)
• Un bon équilibre vie pro / vie perso (50% de télétravail possible)
• Des formations pour booster vos compétences
• Des cours de sport hebdomadaires
• Un CSE actif et des avantages : mutuelle avantageuse, primes, tickets restaurant, remboursement de l’abonnement transports à 75%.

Desengagements RSE concrets :

• Formation et développement des compétences : Hardis Group propose des formations régulières pour ses collaborateurs afin de les aider à évoluer dans leurs carrières et à s'adapter aux nouvelles technologies et méthodes de travail grâce à la Hardis Group Académie. 

• Initiatives écologiques : Des programmes de réduction des émissions de CO2, de gestion des déchets et de promotion des énergies renouvelables sont en place, ainsi qu’un pant complet sur le numérique responsable.

• Inclusivité : Des mesures sont prises pour favoriser un environnement de travail inclusif et équitable, avec une attention particulière à la diversité et à l'inclusion. Des partenariats avec des écoles telles que l’école 42 Auvergne-Rhône-Alpes et Simplon, des écoles inclusives et disruptives. 

Ensomme, notre politique RSE reflète notre engagement à être une entrepriseresponsable et durable, en intégrant des pratiques éthiques et en soutenantactivement la communauté et l'environnement.