Chez Hardis Group, nous aidons nos clients à toutes les étapes de leurs projets d’automatisation, de la définition des tâches et processus éligibles à l’automatisation jusqu’à leur industrialisation, en incluant la conduite du changement. Nous nous engageons à transformer les opérations de nos clients, en les rendant plus efficaces et en améliorant leur performance opérationnelle.

 

Dans le cadre de notre engagement continu envers l'excellence et l'innovation, nous recherchons un Practice Leader Automation pour piloter notre pôle Automatisation.

 

Votre mission :

En tant que Practice Leader Automatisation, vous aurez la responsabilité de porter notre projet d'automatisation, de représenter Hardis Group et de prendre la tête de notre pôle Automation. Vous dirigerez une équipe dédiée au conseil, développement, mise en œuvre et maintenance des solutions d'automatisation.

Responsabilités principales :

·        Diriger l'équipe en charge du conseil, développement, de la mise en œuvre et de la maintenance des solutions d'automatisation.

·        Définir la vision technique de l'équipe et assurer une veille technologique constante pour rester à la pointe des innovations dans le domaine de l'automatisation.

·        Superviser les projets d'automatisation, depuis la phase de conception jusqu'à la mise en production.

·        Garantir le respect des délais, des budgets et des normes de qualité

·        Piloter la relation avec les clients stratégiques

·        Collaborer avec les équipes commerciales du groupe (avant-vente, réponses aux AO…)

·        Travailler en étroite collaboration avec les équipes métier du client pour comprendre les besoins opérationnels et définir des solutions d'automatisation efficaces.

·        Coordonner avec les équipes informatiques pour assurer l'intégration harmonieuse des solutions d’automatisation dans l'infrastructure applicative du client.

·        Collaborer avec les équipes marketing et communication d’Hardis Group sur la formalisation de l'offre et la visibilité sur le marché

·        Participer au recrutement des membres de l'équipe

·        Encadrer les membres de l'équipe, en veillant à leur développement professionnel continu

·        Identifier les besoins en formation et mettre en place des programmes adaptés.

·        Suivre le plan de montée en compétences des équipes, en lien avec l’architecte Automation

·        Évaluer régulièrement la performance de l'équipe et mettre en place des plans d'amélioration continue.

·        Mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI) pour mesurer l'efficacité des solutions d'automatisation mises en œuvre.

Localisation : Lyon ou Paris