Manager pôle facturation intérim H/F en CDI

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2
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Hays
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos missions ?

  • Manager une équipe de gestionnaires administratifs du personnel et d'experts paie et facturation
  • Piloter la production et la performance de son activité et mettre en place les outils et tableaux de bord nécessaires à ce pilotage
  • S'assurer que les prestations de votre équipe respectent les engagements contractuels avec nos clients
  • Garantir et maintenir l'ensemble des supports et bases documentaires opérationnelles (Modes opératoires, process,…)
  • Gérer la relation client et fournisseurs, en préparant et animant les points de gouvernance
  • Suivre et piloter les indicateurs de performance (Qualité, délais, coûts) des processus


Ce qu'il vous faut pour réussir :

  • Un tempérament de Manager, à l'écoute et dynamique
  • Un esprit d'équipe et de collaboration
  • La maitrise du Droit du travail, de l'intérim et des règles de Paie
  • Une bonne maitrise d'Excel et idéalement de l'outil PIXID
  • L'anglais professionnel (idéalement)
  • Un enthousiasme, une énergie et un dynamisme sans modération !


Ce que vous obtiendrez en retour :

  • Intégrer un groupe international avec des valeurs et une culture d'entreprise fun et bienveillante
  • Un équilibre vie personnelle/ vie professionnelle garantie
  • Un onboarding solide avec un parcours de formation sur mesure
  • Une entreprise soucieuse de son impact dans la société (semaine de l'environnement, mois des fiertés, actions green, actions caritatives, ateliers et conférences sur des problématiques sociétales…)
  • Des séances de coaching personnalisées


Profil recherché

Des avantages toujours appréciables :

  • Télétravail
  • Départ anticipé à 16H15 tous les vendredis
  • RTT + jours de congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté
  • Mutuelle et prévoyance prise en charge à 75%
  • Carte restaurant prise en charge à 60%
  • Plan d'Epargne Entreprise, PERCO et CSE
  • Prime de participation


Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici notre process :
1/ Echange téléphonique avec un membre du recrutement interne
2/ Entretien avec les différents managers
3/ La proposition finale

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