+33%
de croissance en 2022
Hellowork group
Passé, présent, futur
Leur histoire
Une success story française née en 2000 !
RegionsJob est né en 2000 d’un constat clair : il manquait un outil digital de recrutement de proximité. Si plusieurs sites emploi internationaux existaient en France, tous proposaient majoritairement des opportunités à Paris. OuestJob a été créé pour répondre à ce besoin.
Les années suivantes sont ponctuées par l'acquisition de nouvelles solutions : maformation, Hellowork recruteur, JobiJoba, Smartforum, Magnet, Diplomeo, Seekube, Basile...
En 2022, les 11 sites emploi du groupe son rassemblés en une seule plateforme de recrutement : HelloWork. Un changement de nom pour une seule marque pour tous : candidats et recruteurs.
50 000
professionnels utilisent un de nos services chaque mois
550
collaborateurs dans toute la France
Leur vision
Nous souhaitons être l’acteur européen de référence dans l’emploi et la formation, et avançons vers cet objectif sans nous laisser intimider par des acteurs de taille mondiale 💪
Nous souhaitons également accompagner les actifs en leur donnant toutes les cartes pour faire des choix ambitieux dans leur formation et leur carrière tout au long de leur vie professionnelle.
Des objectifs de taille, qui pimentent le quotidien et donnent une bonne raison de se lever chaque matin !!
Valeurs
Chaque jour les équipes œuvrent en faveur de l’emploi et de la formation à travers les différentes plateformes et solutions logicielles.
Nous rejoindre, c'est avant tout adhérer à une mission qui a du sens, au sein d'équipes engagées et expertes.
Transparence
Les C dans l'Air, Friday Web, Bingo des bureaux...autant de moyens déployés pour préserver la transparence auprès de nos équipes.
Bienveillance
Faire progresser, évoluer, dans la bienveillance. On se dit les choses et de la bonne façon.
Engagement
Nous poursuivons toutes et tous le même objectif : emmener Hellowork au plus loin, tout en gardant les valeurs qui nous sont chères.
Engagements et RSE
Avoir plus d’impact social, sociétal, et moins d’impact environnemental 🍃
Nous soutenons des associations qui agissent pour l'emploi et la formation de ceux qui ont besoin d'un accompagnement plus poussé (Kodiko, Ladapt, Emmaüs Connect...). Hellowork soutient la vie associative sportive et culturelle des villes où nous sommes présents et où nous vivons. Nous partageons également nos savoir-faire à travers l’école 301 et notre envie d’entreprendre dans le digital avec la FrenchTech Rennes. Nous nous sommes donnés comme objectif de réduire chaque année notre empreinte carbone de 10%, à valeur ajoutée constante.
Action
Notre empreinte carbone issue des transports domicile/travail a baissé de 64 TCO2 (-30%) au global, correspondant à une baisse de 34% par salarié.
“Chaque jour les équipes œuvrent en faveur de l’emploi et de la formation à travers les différentes plateformes et solutions logicielles. Les trois axes de l’ambition RSE du groupe Hellowork ont été définis pour répondre à l’activité.”
François, CEO
