CONTEXTE DU POSTE :

Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 17 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde. 

Hermès Cuirs Précieux est une filiale d'Hermès, spécialisée dans la fabrication de cuirs d’exception. Reconnue pour le savoir-faire de ses 800 collaborateurs dans le tannage et la finition de peaux précieuses, HCP construit et valorise plusieurs filières (exotique, veau, chèvre, …) lui permettant de s’assurer de la traçabilité et du bien-être animal.

HCP s’engage ainsi dans une transformation industrielle au service d’un très haut niveau de qualité et du respect de ses engagements RSE (sécurité, innocuité, eau & carbone) par la maîtrise accrue des procédés de transformation et d’optimisation de la matière (Tannerie 4.0).

Rejoindre HCP c’est s’inscrire dans une culture de l’innovation participative au sein de laquelle chacun peut agir, avoir de l’impact sur son environnement et trouver un sens à son travail. 

Intégrer Tanneries du Puy c’est évoluer sur un site à taille humaine (160 collaborateurs) au sein duquel de nombreux projets animeront votre quotidien.

MISSIONS :

En collaboration avec la responsable RH et l'adjointe RH, vous travaillerez sur le site du Puy-en-Velay et aurez pour mission d’accompagner le service RH sur toutes les missions du service.

Vous serez amené(e) notamment à traiter des sujets opérationnels et des projets RH site et/ou groupe tels que : 

• Recrutement : 
  • Gestion des candidatures spontanées (réponses aux candidats), campagnes de recrutement des stagiaires et des alternants en lien avec les managers
  • Suivi et accompagnement de nos stagiaires et alternants
  • Suivi des périodes d’essai

• Administration du personnel : 
  • Participation à la gestion administrative du service RH (gestion des contrats de travail, avenants, ordre de mission, formalités liées à l’embauche, etc.) 
  • Uniformisation et tri des dossiers du personnel papier et réseau, aussi en lien avec la RGPD et la durée de conservation des documents
  • Gestion de la maladie (communication des arrêts aux managers et à la paie, suivi des arrêts, etc.)
  • Gestion des visites médicales
  • Alimentation du suivi disciplinaire au besoin
  • Suivi des départs en retraite et temps partiels sénior
  • Suivi des congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale de nos représentants du personnel
  • Suivi et mise à jour de la BDES
  • Création des commandes RH sur notre outil interne

• Relations sociales :
  • Participation aux réunions de la Commission de Santé et Sécurité et des Conditions de travail afin de rédiger le compte rendu

• Gestion et suivi des dossiers de médailles du travail : 
  • Organisation en entier du process des médailles du travail (création du dossier avec les collaborateurs, cérémonie…)

• Formation : 
  • Participer au déploiement du plan de formation 
  • Effectuer les réservations d’hôtel/trajet pour les salariés en formation si besoin

• Communication interne : 
  • Gestion de notre plateforme d'affichage dynamique 
  • Communication d’informations en fonction des besoins pour garantir l’accès à tous des actualités

• Participer aux projets RH site ou groupe en fonction de l’actualité : 
  • Organisation d’évènements internes, présentations Powerpoint, participation à des groupes de travail, etc.
  • Rédaction des définitions de fonction des postes de notre entreprise 

Toutes ces missions ont un caractère évolutif et pourront être complétées ou modifiées en fonction des besoins de l’entreprise. 

Vous êtes un relai de la RRH auprès des opérationnels et adoptez une vraie posture de service client auprès des salariés. 

Vous pouvez être sollicitée sur toute thématique RH terrain.

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES : 

• Organisation, rigueur
• Excellent relationnel, sens du service
• Autonomie et force de proposition
• Discrétion, sens de la confidentialité
• Aisance avec les outils informatiques

Si vous êtes intéressé(e) par cette alternance, merci de nous faire parvenir votre candidature, à savoir un CV actualisé et une lettre de motivation, ainsi que le rythme de votre alternance.

Alternance à pourvoir pour Septembre 2025, sur le site de la Tannerie du Puy - Chadrac (43)

Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !