Prenez part au développement du pôle RH des équipes Hermès Digital

La maison Hermès évolue dans un contexte de forte croissance et renforce ses équipes digitales par des talents expérimentés et passionnés dans tous les domaines du web : produit, technique, data, catalogue, etc. Le pôle digital dispose également de sa propre Direction RH en plein développement et qui accompagne les enjeux de la croissance des équipes. 

Hermès Digital gère les plateformes web de la Maison Hermès ouvertes au grand public, de notre plateforme e-commerce à nos sites institutionnels.

Nous rejoindre, c’est participer à un projet ambitieux, contribuer au renforcement des équipes RH et soutenir la mise en œuvre des initiatives RH au sein d’une grande Maison d’Artisanat. 

Descriptif du poste :

La stratégie ambitieuse et la très rapide croissance de l’équipe Hermès Digital nous amène à créer un poste d’Alternant RH dont la mission sera d’accompagner les différentes étapes de la vie professionnelle du collaborateur, de son arrivée à son évolution au sein de notre Maison.

Sous la responsabilité de la DRH d’Hermès Digital, vous accompagnez l’équipe RH dans le suivi administratif des dossiers, l’intégration des nouveaux collaborateurs l’organisation de la formation et la communication interne.

Missions détaillées :

Administration du personnel 

•  Participer au suivi des parcours de pré-boarding et on-boarding dans le SIRH et l’organisation du programme d’intégration de chaque nouveau collaborateur
• Tenir à jour différents éléments de reporting et apporter du support dans la production de nos indicateurs RH  :suivi des périodes d’essai, des visites médicales, des arrêts maladie, etc.)
• Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, gestion des temps, outils RH …)
• Apporter du support dans l’organisation et le suivi des campagnes RH (recueil des besoins de formation, campagne d’entretiens, d’évaluation, revue des talents etc.)
• Archiver ou supprimer des données dites sensibles selon des durées de conservation en vigueur
• Prendre activement part dans notre démarche d’amélioration continue des processus et être force de proposition sur des projets RH 

Formation 

• Suivre les demandes de formation des collaborateurs ainsi que leurs inscriptions aux sessions via notre SIRH
• Participer à la mise en œuvre opérationnelle et au suivi du déploiement du plan de formation
• En lien avec les prestataires internes et externes, prendre en charge l’organisation logistique de différentes formations
•  Organiser l’inscription aux formations externes et réalisez le suivi associé (bons de commande, suivi des émargements…)
• Aider à la mise en place des formations organisées par l’équipe RH Digital
•  Contribuer à l’élaboration des parcours de formation et l’identification éventuelle de nouveaux modules

Communication interne 

• Apporter du support sur l’organisation d’événements internes
• Mettre à jour nos listes de diffusion 
• Accompagner la RRH en charge de la communication à la rédaction des communications internes
• Faire de la veille sur les bonnes pratiques et nouveautés du marché

Diversité & Inclusion

• Apporter du support sur la conception et l’organisation de nouveaux projets diversité & inclusion pour Business Unit. 

Bénéfices pour vous :

• Vous rejoignez la Maison Hermès, artisan de produits d’exception !
• Vous êtes au cœur d’un projet de développement passionnant,
• Vous intégrez une équipe bienveillante soucieuse des valeurs des profils recrutés,

Profil recherché :

Vous êtes étudiant(e) en Master école de commerce ou universitaire avec une première expérience réussie en Ressources Humaines. Vous êtes doté(e) d’un sens de l’organisation prononcé et savez faire preuve de rigueur. Vous avez un excellent relationnel et êtes très bon(ne) communicant(e). Vous êtes orienté(e) satisfaction client interne, qualité et résultats.

 Soft Skills : 

• Rigueur/Organisation 
• Curiosité
• Sens de la confidentialité 
• Créativité/appétence pour la communication 
• Aisance relationnelle 
• Bonnes compétences de communication orale et écrite 
• Esprit d’équipe

Hard Skills :

• Connaissance du droit du travail 
• Maitrise du Pack office 

Rythme : 4J en entreprise/1J en école

Durée : 1 an      

Type de contrat : Apprentissage/Professionnalisation 

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs et savez les retranscrire dans vos actions au quotidien tant auprès des futurs collaborateurs qu’auprès des équipes internes. Rejoignez-nous !

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance et la durée du contrat recherché sur votre CV.