CDD - Chargé(e) de projets Maillage De juin à novembre 2025Contexte :L'organisation de la Direction de la communication interne Groupe impulsée par son Directeur vise à mettre en place une stratégie de communication interne omnicanal qui place le collaborateur au centre de son action.Ses actes de communication interne constituent son levier principal pour :

• Créer les conditions de l'adhésion au projet d'entreprise et favoriser l'engagement (fédérer autour de la stratégie et des enjeux, accompagner le changement, créer de la transversalité pour favoriser l'intelligence collective et la collaboration)
• Enrichir l'expérience collaborateur (contribuer à l'intégration et à la transmission de la culture, susciter la rencontre et la création de liens, favoriser l'accomplissement).
• Faire vivre les valeurs et l'esprit de famille (animer les rituels, dynamiser le collectif).

Au sein de la Direction de la communication interne, le Maillage est une activité singulière qui s'inscrit dans notre modèle social, et répond aux enjeux d'enrichir l'expérience collaborateur et de faire vivre les valeurs de la maison.Il contribue à l'accomplissement personnel des collaborateurs en leur offrant de vivre des expériences transformantes.Le maillage se donne les missions suivantes :

• Favoriser la découverte d'autres réalités internes ou externes en éveillant la curiosité
• Faire vivre des expériences exceptionnelles et riches de sens
• Provoquer la rencontrer et tisser des liens entre des collaborateurs de différents horizons

Principales activités :Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, le/la chargé(e) de projets Maillage aura pour missions :La gestion de programmes centraux permanents en collaboration avec le Responsable projetsParcours d'Adresse

• Organisation de 3 semaines de parcours/an avec les entités de la maison : préparer les programmes tant d'un point de vue logistique que du contenu : transport, hébergements, visites et activités annexes
• Gestion du dossier de chaque participant
• Accueil les collaborateurs
• Suivi du budget
• Rex et amélioration continue
• Aide à la préparation du tirage au sort en fin d'année

Autres programmes

• Support pour le déploiement de futurs programmes permanents
• Participation à la conception d'outils de communication
• Aide à la préparation du reporting maillage annuel

Gestion et amélioration des outils

• Suivi des stocks Maillage
• Partie administrative en support de l'équipe
• Commande des outils et fournitures en lien avec les programmes

—Le profil recherché disposera des compétences suivantes :

• Sens de l'organisation : réactivité, anticipation, gestion des priorités, mise en place d'outils, rapidité dans le traitement des informations
• Exigence du détail
• Grande rigueur et structure dans le suivi des dossiers
• Créativité, curiosité et qualités rédactionnelles
• Fortes qualités relationnelles, courtoisie, empathie, générosité, enthousiasme
• Sens du collectif
• Disponibilité et autonomie
• Agilité

Connaissances informatiques requises : maîtrise de Word, Excel, Powerpoint indispensable. Connaissance de Adobe Pro.L'anglais courant tant à l'oral qu'à l'écrit est un prérequis pour évoluer au quotidien avec les interlocuteurs internes comme externes."Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."