MISSIONS : 1. Pilotage et suivi de l'activité opérationnelle

• Piloter, optimiser et garantir la fiabilité de l'activité du pôle d'expertise reporting sociale sur :
  • Les reportings mensuels et annuels obligatoires et internes :
    • Enquêtes DARES, ECCMOS, INSEE
    • Reporting RH, comptabilité, finance, CSE
    • Assurer le lien et les réponses aux différents interlocuteurs
  • Les reportings légaux :
    • Index H/F
    • Bilan Social
    • BSI
    • Préparation de la Data des rapports annuels
    • Engagement Retraite
    • Gestion des audits CAC
    • Ratios d'équité
    • Révisions salariales
  • L' Epargne Salariale : gérer les campagnes d'intéressement, participation et PPV
  • Les Interfaces: maintenir et faire évoluer les interfaces gérées sous BO

• Assurer l'intégration et l'accompagnement des autres experts du domaine Reporting Social
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d'avancement de l'activité et formaliser un suivi régulier auprès du Directeur Paie
• Travailler conjointement avec les autres domaines d'expertise et Equipe paie sur l'amélioration continue de nos processus

2. Gestion de projet

• Être porteur des projets concernant son domaine de compétence qu'il s'agisse de projets spécifiques à son expertise ou de projets transverses associant différents domaines d'expertise auquel il sera amené à participer et/ou piloter

3. Être à l'écoute et accompagner les clients internes

• Se positionner en business partner et apporteur de solutions pour répondre :
  • Aux besoins de nos clients internes
  • Aux enjeux d'optimisation et fiabilisation

Tout en respectant et en faisant respecter un cadre de fonctionnement défini par la Direction Paie PROFIL RECHERCHE :Vous avez au minimum 8 ans d'expérience sur des fonctions et environnement similaires.

• Compétences techniques (niveau Expert)
  • Business Object
  • Microsoft Excel
  • BI

• Connaissances générales
  • Paie et RH
  • Interfaces
  • Gestion de projet

• Compétences comportementales
  • Capacités managériales
  • Posture de service orientée Client et amélioration continue
  • Pédagogie et capacité à fédérer
  • Sens du collectif et capacité à travailler en équipe
  • Rigueur sur les informations générées

"Créateur, artisan et marchand d'objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 23 200 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d'entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l'autonomie de chacun grâce à un management responsable. L'entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d'exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature - source de matières d'exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde."