Filiale du groupe Hermès, Saint-Louis signe chaque jour des pièces en cristal réalisées par des maîtres verriers et des maîtres tailleurs comptant parmi les Meilleurs Ouvriers de France détenteurs d'un savoir-faire irremplaçable, enrichi de génération en génération. La tradition du soufflé-bouche et du taillé-main alliée aux innovations insufflées notamment par les collaborations avec des designers permet à Saint-Louis de proposer une large variété de styles et de créations exceptionnelles, faisant de la Maison une marque d’Art de Vivre globale intemporelle.

La manufacture de Saint-Louis repose notamment sur 2 composantes essentielles : des savoir-faire et des artisans. L’objectif premier de ses responsables est de permettre une amélioration permanente de celles-ci par l’apport de nouveaux outils de management industriel et qu’ainsi fort de son historique la cristallerie soit tournée vers l’avenir avec une réelle efficience.

Contexte :

Ce poste s’intègre dans la stratégie Saint-Louis avec un contexte de développement du chiffre d’affaires et de relais de croissance vers des articles de prestige et un contexte d’innovations technologiques process et organisationnelles pour la manufacture.

Il s’inscrit dans la volonté d’optimiser nos outils de production afin d’améliorer leur disponibilité, la qualité des pièces produites et la maitrise énergétique.

Mission principale :

Accompagner les évolutions industrielles de Saint-Louis à travers :

• Le pilotage de projets techniques dans le cadre de l’installation nouveaux équipements :  de la définition de besoin à la mise en service, jusqu’à la transmission à la production
• L’accompagnement des équipes techniques sur outils existants pour contribuer à améliorer leur disponibilité et leur efficacité

Responsabilités :

Rattaché au responsable technique amont, l’Ingénieur méthode (H/F) contribue en lien avec les différents responsables de services à l’atteinte des objectifs de la manufacture fixés par le CODIR :

1 – EHS  

• Toute mise en place de nouvel équipement doit prendre en compte la culture sécurité au sein des ateliers en adéquation avec la politique HSE
• Toute mise en place de nouvel équipement doit prendre en compte les contraintes environnementales et les objectifs du groupe et de la manufacture de réductions des émissions polluantes
• Apporter son support aux recherches de solutions techniques des résultats EHS et aux plans d’actions associés dans les secteurs

2 – Gestion et suivi de projet  

• Définition des besoins en lien avec les responsables de secteurs de productions et dans le but de répondre aux objectifs fixés.
• Rédaction des cahiers des charges en lien avec le service maintenance et travaux neufs
• Consultation en lien avec acheteur projets
• Gestion de projet : suivi de l’avancement et des KPI du projet : planning, délais, atteinte des objectifs, …
• Mise en service des outils : Suivre les fournisseurs lors de la mise en service et accompagner les équipes de production dans la prise en main de l’outil  
• Supporter les managers dans l’élaboration et le suivi des plans d’action de progrès après la mise en route des outils.
• Organiser la communication autour des projets pour donner aux responsables de secteur les données utiles à faire suivre aux équipes

3 – Optimisation des équipements existants  

• Participer aux chantiers AMDEC
• Apporter un support sur des évolutions techniques dans le but d’améliorer la disponibilité et l’efficacité des équipements

Qualités et compétences requises :

Compétences  

• Diplômé(e) d’une formation technique (ingénieur généraliste, production, génie industriel/mécanique) ou Bac +5 techniques et justifiez d’une expérience significative en méthode ou projets industriels
• Maitrise de l’anglais

Techniques  

• Maîtrise de la gestion de projets techniques (structurer et piloter de manière autonome un projet, de son cadrage à sa réalisation, en passant par les indicateurs de performance)  
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à respecter les délais
• Maitrise d’un outil CAO ou DAO

Personnelles  

• Profil terrain : goût prononcé pour le terrain et la participation active aux projets qu’il met en place
• Sensibilité à l’univers artisanal et des savoir-faire  
• Faiseur, s’épanouissant en offrant des solutions pour les autres et pour son service
• Facultés relationnelles, capacité à communiquer, exprimer ses besoins et partager une vision
• Savoir animer, fédérer et faire évoluer les équipes autour d’un plan ambitieux,
• Autonomie, esprit d’initiative
• Rigueur
• Orientation résultats
• Capacités d'organisation et d’agilité

Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès !