Dans le cadre du développement de suite logicielle d’aide à la formation des pilotes, Hinfact recherche un(e) stagiaire développeur(se) fullstack web pour supporter la conception technique et le développement de ses applications.

Intégré(e) à une des équipes agile comprenant un manager, un tech lead, deux product owner, des développeurs fullstack, un product designer, tu auras la responsabilité de faire évoluer nos applications, dans l’objectif de répondre aux besoins de nouvelles fonctionnalités et de modularité.

En tant que membre d’une société innovante en croissance, tes responsabilités auront un impact immédiat sur les objectifs clés du futur de l’entreprise.

L’environnement technique :

Hinfact développe :

• une application web (Typescript, Node js et Vue.js 3) avec Redis et PostgreSql,

  • Au moins une des ces compétences techniques est requise (Typescript, Node js et Vue.js 3)

• une application pour iPad (Apollo, React Native, React Native web, Typescript, GraphQL).

  • Connaissance d’une des technologies est un plus

• le déploiement se fait sur le cloud AWS avec Kubernetes, helm et docker,

  • Connaissance ou appétence CI/CD / ops est un plus

• d’autres services avec contraintes temps réels (Python, C++),

• un service de datascience / analytics,

Tes missions seront de:

• Développer les nouvelles fonctionnalités (front/back), correction de bugs sur ces applications en fonction des spécifications fonctionnelles ;

• Participer à la gestion, la mise à jour et l’évolution de l’architecture de la base de données ;

• Adopter et proposer des améliorations pour les règles mises en place dans les équipes pour la qualité du code, les process, refactoring et le développement de tests ;

• Proposer des fonctionnalités ou idées pertinentes pour l’application, ou la stack technique ;

• Prendre part à la mise en place de l’environnement de développement (Environnement de test, CI/CD, pratiques devOps, devEx …) ;

Suivant ton profil, tes envies et l’évolution des projets, tu pourra être amené.e à traiter d’autres problématiques (Front-end web ou mobile, Data Engineering, Data Science

Compétences techniques:

Le profil attendu correspond à un(e) ingénieur(e) / développeur(se) avec plusieurs expériences professionnelles en développement logiciel.

Tu t’épanouiras chez nous si tu as :

• Une expérience en développement back-end Typescript / NodeJs (Express ou NestJS) ;

• Une expérience en développement front-end dans une ou plusieurs de ces technos Typescript / VueJS ou ReactJS / React-native / GraphQl / Apollo / Expo ;

• Une maitrise des concepts de la programmation objet, fonctionnelle et des patterns de conception ;

• Des notions de SQL ;

• La volonté de délivrer un code de qualité (architecture, clean code, refactoring, tests) et une constante envie de progresser dans ce domaine ;

Si tu te reconnais en plus dans les points suivants, alors nous avons très envie de te rencontrer :

• Une expérience en développement web (Node / TS / Vue.js) et/ou mobile (React-native + Apollo Client + GraphQl/REST);

• Une expérience dans le déploiement, et l’utilisation d’outils d’intégration continue ;

• Une culture aéronautique ;

Compétences non-techniques:

• Polyvalence : afin d’être capable de s’adapter dans un environnement qui évolue vite ;

• Proactivité et dynamisme : capable de challenger les process et les méthodes existants en étant force de proposition ;

• Fort esprit d’équipe et pédagogie : être capable de travailler en équipe et partager ses connaissances ;

• Capacité de prise de décision : savoir argumenter sur des sujets technique d’importance pour l’entreprise.

Cadre de travail et avantages

• Nous te proposons de rejoindre une équipe dynamique, jeune et bienveillante ;

• Nous mettons à la disposition de tous les collaborateurs des fruits et autres mets délicieux + du café/thé à volonté ;

• Nous proposons des tickets restaurants (Swile) à 10€/jour avec une prise en charge à 60% par la société;

• Un environnement de travail flexible permettant à chacun de gérer son organisation, avec 1 jour de télétravail par semaine ;

• Des réunions et des debriefings journaliers, hebdomadaires et mensuels pour permettre à chacun de s’épanouir dans son travail.

• Un appel visio avec la responsable RH,

• Un entretien avec un membre de l’équipe tech et le responsable d’équipe,

• Un test technique avec debriefing,

• Un dernier entretien avec le CTO et/ou le CEO