Holivia

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Santé, Services à la personne

Montpellier

Organisation et méthodologies

La méthodologie utilisée et KanBan, nous passons de façon continue par les phases d'idéation, d'élaboration, de développement, de revue et de déploiement en faisant en sorte d'avoir le moins d'éléments possible par colonne à tous les instants.

Lorsqu'un blocage ou surcharge survient sur une des phases, nous nous arrêtons pour régler le problème et libérer le flux. Nous faisons des Daily pour nous permettre de changer de plan et traiter les blocages.    On adore le pair-programing ! Assez régulièrement, nous nous réunissons pour discuter des best practices, du refactoring de la gestion de la dette et tout ce qui nous passionne !

Processus de recrutement

  • Premier appel pour faire connaissance (15 minutes)
  • Validation du fit culturel et des soft skills (1h)
  • Revue complète du parcours et des compétence techniques (1h30)
  • Tests techniques
  • Prise de références auprès d'anciens collègues et employeurs

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