Directeur technique

Résumé du poste
CDI
Puteaux
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Analyse des performances
Gestion de projets
Planification stratégique
Réglementation environnementale
Sensibilisation au développement durable
+5

Homélior
Homélior

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que Directeur Technique, vous jouez un rôle stratégique dans la supervision et l’optimisation des projets de rénovation énergétique. Votre mission principale est d’assurer la bonne réalisation des travaux, de leur conception à leur livraison, en garantissant la conformité aux exigences réglementaires, environnementales et budgétaires.

Collaborant avec les équipes internes et les partenaires externes, vous êtes le référent technique et le garant des performances opérationnelles et de l’innovation dans les process et les outils techniques.

Vos principales missions seront :

1. Définition et mise en œuvre de la stratégie technique :

  • Définir et structurer la stratégie technique pour garantir la performance et la qualité des projets.

  • Optimiser les processus et outils techniques pour améliorer l’efficacité des opérations.

  • Assurer une veille technologique et réglementaire pour anticiper les évolutions du secteur.

2. Planification et organisation des chantiers :

  • Valider techniquement les projets et assurer leur faisabilité.

  • Élaborer les plannings d’intervention et assurer leur mise en œuvre efficace.

  • Coordonner les actions avec les différents intervenants (ingénieurs, sous-traitants, fournisseurs, urbanisme, services techniques).

3. Supervision des travaux et contrôle qualité :

  • Piloter l’exécution des chantiers en garantissant le respect des contraintes techniques et contractuelles.

  • Superviser les équipes terrain et assurer un suivi rigoureux de l’évolution des travaux.

  • Veiller au respect des normes de sécurité et des réglementations environnementales.

  • Assurer la satisfaction client et le suivi du service après-vente.

4. Gestion des sous-traitants et des partenaires :

  • Sélectionner, encadrer et évaluer les sous-traitants pour garantir leur compétence et leur engagement qualité.

  • Faciliter la communication entre les parties prenantes et gérer les éventuels conflits techniques.

  • Développer et mettre en place des formations techniques pour les équipes internes et les partenaires.

5. Pilotage des performances et amélioration continue :

  • Suivre et optimiser les stocks de matériel.

  • Mettre en place des indicateurs de suivi de performance et analyser les écarts.

  • Contribuer activement à l’amélioration des méthodes et outils pour une meilleure rentabilité des projets.

  • Fournir des bilans réguliers à la direction sur l’état d’avancement des projets.

Et bien d’autres encore pour continuer d’accompagner Homélior dans sa forte croissance !

Ce que nous vous proposons :

  • Un CDI cadre avec une rémunération attractive en fonction du profil.

  • Des locaux modernes à La Défense avec salle de sport et conciergerie.

  • Des avantages tels que tickets restaurants Swile, pass Navigo, mutuelle Alan et prévoyance.

  • L’opportunité de contribuer activement à la croissance d’une entreprise engagée dans la transition énergétique.


Profil recherché

  • Diplôme Bac+5 en génie civil, bâtiment ou rénovation énergétique.

  • Expérience significative en direction technique de projets, idéalement dans l’efficacité énergétique.

  • Expertise reconnue sur les systèmes d’isolation, de chauffage, de ventilation et d’énergies renouvelables.

  • Forte capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à gérer des situations complexes.

  • Excellentes compétences en leadership et en gestion d’équipes pluridisciplinaires.

  • Maîtrise des outils numériques et des logiciels de gestion de projets techniques.

  • Permis B indispensable pour les déplacements sur chantier.

  • Sensibilité pour l’écologie et l’environnement appréciée.


Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes simples et peut aller très vite : un premier entretien via Teams, un second en présentiel dans nos locaux, suivi d’un dernier échange avec notre président.

Envie d’en savoir plus ?

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