LE POSTE:

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du groupe HomeServe et au Directeur de la Division Assistance et membre de son Comité de Direction, le/la Directeur(-trice) des Ressources Humaines est garant(e) de la définition et de la mise en oeuvre de la stratégie RH HomeServe Assistance en alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et du Groupe.

Le/la Directeur(-trice) des Ressources Humaines sera également chargé de la gestion des Ressources Humaines des fonctions supports (DAF, DSI, DRH) qui travaillent pour l’ensemble des divisions du groupe HomeServe France Belgique.


Vos missions : 

Stratégie RH:
Participer à la définition de la vision et des priorités stratégiques RH, en collaboration avec l’équipe de management.
Garantir la mise en oeuvre des politiques RH dans l’ensemble du périmètre (recrutement, gestion de carrière, formation, RSE).

Support au management:
Participer au Comité de Direction de la Division Assistance  
Entretenir des relations suivies avec les directeurs des Fonctions Corporate (DAF, DSI, DRH).
Accompagnement de la transformation de l’organisation

Relations sociales:
Prendre en charge les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE et CSSCT).
Conduire les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise…)
Assurer un dialogue social constructif et pérenne.

Management d’équipe RH:
Encadrer une une équipe de 2 personnes (RRH, ADP)
Assurer une très forte coordination avec les fonctions RH groupe 

Gestion des talents et développement RH:
Superviser le processus de recrutement et la gestion des compétences pour garantir l’adéquation des ressources aux besoins actuels et futurs.
Piloter la formation et accompagner le développement des talents.
Promouvoir les initiatives liées à la diversité, à l’inclusion et au bien-être au travail.

Suivi administratif, juridique et financier:
Veiller à la conformité juridique et administrative des pratiques RH.
Superviser la gestion administrative (contrats, mobilité, disciplinaire, paie en coordination avec le Groupe).
Piloter le budget RH pour garantir une gestion optimale des ressources.

Votre profil

Formation et expérience :
Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions RH incluant le management d’équipe, la gestion des relations sociales et le développement RH.
Expérience dans un environnement matriciel apprécié.

Compétences clés :
Expertise des relations sociales et du droit du travail français.
Leadership, capacité à développer une vision stratégique et à gérer des projets transverses.
Excellentes compétences relationnelles et capacité à gérer des équipes multidisciplinaires.
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler dans un environnement exigeant.
Bonne maîtrise des outils digitaux
Capacité à travailler/communiquer en anglais
 
Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Ce que Homeserve vous  propose :
Type de contrat : CDI
Prise de poste : février 2025
Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
Avantages: Participation, intéressement , carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à  85% et indemnité kilométrique vélo, chèque CESU…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail
Télétravail nomade possible 10 jours /mois