LE POSTE : 

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire Paie !
Au sein d’un service paie dynamique, évoluant dans un secteur d’activité varié et stimulant, vous aurez la responsabilité d’un portefeuille salarié de façon autonome. Vous interviendrez auprès de nos différentes filiales dans la gestion de leur paie et participerez aux différents projets d’intégration paie.
 
Rattaché(e) à la Responsable Rémunération & Avantages Sociaux, vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer un portefeuille paie d’environ 250 & 300 salariés dans son intégralité et dans un contexte multi-conventionnel
- Gestion de projet : réaliser le cahier d’analyse et des tests pour l’internalisation de la paie des filiales nouvellement acquises.
- Accompagner les clients internes (salariés, managers, dirigeant …) sur des sujets paie 
- Veiller au respect du code du travail et des Conventions collectives applicables dans la société
- Saisir et suivre les DSN mensuelles et évènementielles 
- Etablir l’ensemble des déclarations fiscales et sociales
- Gérer les soldes de tout compte.
- Assurer les différents contrôles de paie mis en place et participer à leur optimisation
- Être force de proposition dans le cadre de l’amélioration continue et de l’optimisation des outils.

Par ailleurs, vous aurez l’opportunité de travailler sur des missions transverses telles que :
- SIRH : Support et formation auprès des opérationnels. Gestion de la GTA (Horoquartz) et notamment la correction des anomalies
- Reporting RH / Social : Gestion des indicateurs RH mis en place et des tableaux de bord sociaux (Absentéisme, Turn Over, Effectif, ETP …)
- Participation à l’élaboration de la BDESE, du bilan social et de différents rapports sociaux (égalité homme/femme)

De formation supérieure Bac+3/4, vous possédez 3 ans d’expériences minimum en gestion de la paie et des ressources humaines, dont idéalement une expérience en cabinet d’expertise comptable.
Vous maitrisez les différents outils du Pack Office et en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, fonctions avancées…)
Vous êtes à l’aise avec le droit social et du travail.
Vous maîtrisez un logiciel de paie et de GTA. La connaissance de Cegid HR Ultimate et d’Horoquartz est un plus.


Soft Skills :
- Excellent relationnel et fort esprit d’équipe
- Adaptabilité, capable d’évoluer dans un contexte agile et exigeant
- Réactivité
- Rigoureux (se), organisé (e), autonome

Ce que HomeServe vous propose :
- Type de contrat : CDI
- Statut : cadre horaire
- Prise de poste : dès que possible
- Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
- Rémunération : 35-40 keuros
- Participation, intéressement, carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo, chèque Césu…
- Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail (locaux, outils, salle silence, …)
- Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet  pour favoriser votre prise de poste
- Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois, depuis le lieu de votre choix en France Métropolitaine.

Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Process Recrutement :
- Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
- Un entretien avec manager et recruteur
- Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste

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