Le Responsable Recrutement manage une équipe de 4 personnes. Il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Groupe HomeServe et travaille en transverse avec les RRH et les DRH de toutes les entités en France.
Dans le cadre du développement rapide de l’entreprise, il a pour mission de mettre en place et de piloter une organisation efficace pour répondre aux besoins qualitatifs et quantitatifs en ressources, et de développer une politique de recrutement au niveau France, alignée avec les objectifs et les valeurs de l’entreprise.

Moteur de changement, il accompagne notre organisation vers l’excellence RH. Ses missions sont :

Animer et coacher l’équipe recrutement afin de répondre aux besoins du business et d’accompagner la montée en compétences de l’équipe et coordonner les actions de recrutement de de nos filiales en collaboration avec les RRH

Définir et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement (canaux de recrutement, stratégies de sourcing, optimisation des process et des outils de recrutement, développement des relations avec nos partenaires externes, développement de la marque employeurt)

Assurer une veille active sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques en matière de recrutement et établir des rapports réguliers sur les activités de recrutement et les indicateurs de performance.

Vous avez une expérience significative en tant que Responsable recrutement, idéalement dans un environnement dynamique et multi-sites. 
Vous avez déjà managé et disposez de compétences solides pour motiver, encadrer et développer une équipe performante.
Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement en croissance et dans une organisation matricielle.
Vous maîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Indeed, etc.).
Vous faites preuve de leadership pour porter une vision stratégique et transformer les défis en opportunités, en proposant des solutions innovantes et pragmatiques.
Vous disposez d’excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.
Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Ce que HomeServe vous propose :

Type de contrat : CDI  
Prise de poste : Dès que possible
Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
Rémunération : 50 - 55 keuros + 10% de variable
Participation, intéressement, carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo, chèque Césu…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail (locaux, outils, salle silence, …)
Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration complet  pour favoriser votre prise de poste
Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois, depuis le lieu de ton choix en France Métropolitaine. 

Process Recrutement :

Un échange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
Un entretien avec manager et recruteur
Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste

Intéressé(e) par le poste, postulez !