Rejoins nous pour :

• Développer des fonctionnalités innovantes sur notre application web et notre API, en étroite collaboration avec les équipes produit et design.

• Créer et maintenir des routes d’API et la documentation associée, garantissant leur bon fonctionnement et performance.

• Participer à l’amélioration continue de notre logiciel SaaS, en intervenant à la fois sur le Front-End et le Back-End.

• Chasser les bugs et résoudre les problèmes techniques rencontrés par nos utilisateurs.

• Mettre en place et maintenir des tests (unitaires, composants, end-to-end) pour garantir la qualité et la stabilité de notre application.

• Effectuer une veille technique pour rester à la pointe des technologies et des bonnes pratiques du développement.

• Contribuer aux questions d’architecture pour améliorer la scalabilité et la maintenabilité de notre application.

• Compétences techniques :

  • Expérience de 2/3 ans minimum en développement web full stack.

  • Maîtrise des technologies Front-End : HTML, CSS, JavaScript, Vue.js.

  • Solides compétences en Back-End : Node.js, Express.js, MongoDB.

  • Connaissance des bonnes pratiques de développement et des méthodologies Agiles.

• Qualités personnelles :

  • Qualité et rigueur dans le travail : livrables fiables, code bien documenté, tests réalisés.

  • Bonne communication : savoir communiquer efficacement sur l’avancement des tâches, y compris avec des interlocuteurs non techniques.

  • Organisation et gestion du temps : capacité à jongler entre plusieurs projets et à prioriser les tâches en autonomie pour respecter les deadlines.

• Motivation et curiosité :

  • Intérêt pour le secteur de l’énergie et pour les solutions SaaS.

  • Envie de s’impliquer dans une équipe dynamique et de contribuer à un projet à fort impact.

Le recrutement se déroulera en 4 étapes :

• 1ère étape : Echange avec Timothé pour un entretien d’une vingtaine de minutes pour comprendre ton parcours et ta motivation.

• 2ème étape : Réalisation d’un test technique à distance pour évaluer tes compétences.

• 3ème étape : Rencontre avec Thomas (ton futur manager) pour creuser tes compétences techniques.

• 4ème étape : Ultime entretien avec Mathieu, co-fondateur et CTO, pour valider le fit.

• En bonus : Un moment d’échange avec toute l’équipe si tu le souhaites (déjeuner, café..)