Description de l’emploi

HSBC : notre mission est de créer un “ monde d’opportunités “. Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités en contribuant à l’optimisation de nos outils SIRH. Etes-vous un professionnel des Ressources Humaines ? Avez-vous un intérêt particulier pour la Data ? Appréciez-vous les environnements multiculturels ? Si vous répondez oui à l’une de ces questions, ce poste est peut-être pour vous !

Ce que vous allez faire :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l’équipe SIRH a la charge de l’administration et de la gestion des Systèmes d’Information utilisés ; elle conduit les nombreux projets relatifs aux évolutions de ces systèmes et apporte son expertise afin d’accompagner les clients internes dans l’utilisation des outils et des données RH. Intégré(e) au sein de l’équipe Système d’Informations Ressources Humaines (SIRH) d’HSBC Continental Europe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de la RH, IT ainsi que des consultants projet.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Contribuer à l’optimisation et à la digitalisation des process RH
• Accompagner les opérationnels lors des changements de process et de technologie
• Assister l’utilisation de l’outil time & absence (fonctionnement du logiciel, solution de problèmes, génération des reports)
• Assister l’intervention en Business As Usual (BAU) dans la gestion des Systèmes d’Information
• Travailler en collaboration avec les autres domaines transverses des différentes directions pour projets de transformation
• Structurer et assister les projets grâce à la bonne compréhension et qualification des besoins de l’équipe, le maquettage, la recette, le pilotage des outils de pilotage répondant aux enjeux quotidiens
• Mettre en place les contrôles adaptés, identifier les anomalies des données produites, les faire corriger et proposer des solutions préventives afin de garantir la qualité des données RH aux travers des différents systèmes
• Accompagner l’équipe vers une autonomie dans l’utilisation des outils, documenter les différentes réalisations et évolutions

Conditions

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Formation supérieure (Master’s degree idéalement) à dominante RH, Informatique, gestion de projets (ou équivalent)
• Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire
• Connaissance SAP SuccessFactor, ADP, People Doc pour le module RH
• Appétence pour la manipulation de data (maitrise d’Excel, VBA, MS Access, et idéalement programmation SQL)
• Capacité à comprendre les processus RH
• Qualités de communication écrite et orale en Français et en Anglais
• Connaissances basiques de la législation de RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données)
• Rigueur et esprit d’analyse, adaptation et autonomie, curiosité et esprit d’équipe
• Intérêt pour les nouvelles solutions technologiques et les problématiques d’amélioration continue

Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d’autres opportunités et avantages !

HSBC a été certifié “ Top Employer 2024 “ en Europe ! Cette reconnaissance du “ Top Employers Institute “ récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

• De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre “ HSBC University “, avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
• Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
• Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même
• Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l’ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc… Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique “ Privacy Statement “ (consultable sur notre Website).

Davantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !