Temps de travail 🌟
Télétravail : 2 jours/ semaine pour un bon équilibre vie privée/vie professionnelle. 28 jours de congés et 13 RTT.
Hub One
Avantages
Rémunération 🌟
Un système de rémunération adapté à chacun (primes sur objectifs, intéressement, primes d'astreintes, primes exceptionnelles, plan d'épargne, compte épargne temps)
Développement des compétences 🌟
8 collaborateurs sur 10 bénéficient d’une formation. Des programmes sur-mesure, un management de proximité et impliqué.
Environnement de travail 🌟
Une ambiance conviviale, des évènements internes organisés régulièrement et un baromètre d’écoute social pour mesurer, évaluer et accroître le bien-être de nos salariés.
Avantages sociaux 🌟
Un CSE avec des offres salariés intéressantes, une salle de sport, des espaces de détente, une mutuelle avec de larges garanties.
Engagement citoyen 🌟
1 jour offert/an au bénéfice de nos associations partenaires ; possibilité de participer à un congé solidaire à l’international pendant 15 jours, …
Perspectives d'évolution
Hub One, c'est près de 650 collaborateurs, engagés autour de nos 3 activités clés : Télécom, Traçabilité et Cybersécurité et répartis sur une dizaine de site en France.
C'est aussi 16 familles professionnelles, plus de 50 métiers et 200 emplois !
Autant d'opportunités d'évolution et d'enrichissement professionnel au sein de nos communautés d'experts. Chaque année, près de 50 salariés saisissent ces opportunités, accompagnés par nos managers et nos équipes RH. Des opportunités diverses et variées selon les profils, les compétences et les envies : aucun parcours ne se ressemble.
Tout est possible chez Hub One pour les salariés audacieux et engagés !
Témoignage de Jean-Sébastien, DGE chez Hub One DataTrust
"J’ai intégré en 2001 Hub One comme Commercial Grand Compte. L’entreprise était présente exclusivement sur les aéroports parisiens et la confiance avec nos clients étaient à renforcer. J’ai vécu des années formidables de développement commercial à la fois poussé par la croissance de l’activité aéroportuaire et l’extension de nos offres de service mais aussi par notre implantation sur le marché BtoB en France.
Je n’aurais pas imaginé rester si longtemps chez Hub One, mais les possibilités offertes en termes de carrière, la diversité de nos offres technologiques, l’autonomie et l’esprit d’équipe font que j’ai toujours trouvé la motivation et le plaisir d’y travailler.
Aujourd’hui je lance un projet de plateforme data passionnant !"
“Les perspectives d’évolution, la diversité de nos offres technologiques et l’esprit d’équipe ont toujours nourri ma motivation et le plaisir d’y travaille”
Jean-Sébastien, DGE chez Hub One DataTrust
Formation
Un plan de développement des compétences pluriannuel en lien avec notre feuille de route stratégique et en réponse aux besoins individuels et collectifs de nos équipes !
Des programmes de formation structurants : accompagnement managérial, conduite de projet, renforcement de notre force commerciale, culture financière pour tous, renforcer nos soft skills pour plus d'efficacité et d'agilité collective.
Des modalités pédagogiques variées:
- Training individuel et collectif
- Présentiel & Digital (E-learning)
- Coaching individuel
- Conférences
- Communautés d'experts internes
Vie d'équipe
En chiffres
Plus de 50
mobilités internes par an
Rituels et évènements
Chez Hub One, la convivialité est le maître mot. Tout au long de l’année, on vous propose des animations et événements saisonniers : petits déjeuners, afterworks, galettes des rois, participation à la course à pied Odyssea contre le cancer du sein, aux 20 km ou à des challenges de pas !
Un de nos programmes phare : le Hub challenge. Chaque année des collaborateurs proposent un sportif, culturel ou humanitaire que nous finançons et dont ils sont les acteurs !
