Humilité 👨🏽💼
Faire preuve de raison et de respect, avoir conscience de soi eet respecter ce qui nous entoure.
HubSpot
Code Culture
Créer une culture d'entreprise qui porte les valeurs de HubSpot.
HubSpot développe une culture qui accorde autant d'importance au développement professionnel et personnel qu'à la croissance de l'entreprise. Le Code culture a été créé afin de présenter la mission, les valeurs et les engagements de HubSpot. Il présente de façon détaillée les cinq qualités partagées par ses salariés, à savoir l'humilité, l'empathie, l'adaptabilité, l'excellence et la transparence.
Valeurs
Empathie 🙎🏼♀️
Faire preuve de compassion, pour mieux comprendre autrui, qu'il s'agisse d'un collègue, d'un partenaire ou d'un client.
Adaptabilité 🧑🏻💼
Faire preuve d'une curiosité naturelle, d'une volonté d'apprendre et aspirer au changement.
Transparence 🙎🏻♀️
Faire preuve d'ouverture d'esprit et de sincérité avec les autres et avec soi-même.
Remarquable 🧑🏼💼
Se concentrer sur les résultats et pas sur les obstacles.
Nos principes
HubSpot s'appuie sur cinq principes qui guident chacune de ses décisions
- Placer le client au centre de ses efforts
- Faire preuve de transparence
- Autonomiser et responsabiliser ses salariés
- Créer un cadre de travail motivant
- Avoir un impact positif sur le long terme
Work at HubSpot
Le travail de demain sera flexible
Pour HubSpot, le travail est bien plus qu'un lieu et il n'est pas nécessaire d'être dans un bureau pour porter ses valeurs. L'entreprise étant convaincue qu'un modèle de travail hybride se profile à l'horizon, ses salariés pourront choisir dès 2021 entre le télétravail, le bureau ou un mélange des deux.
Le Futur du Travail
Rapport sur le Télétravail
Durabilité
HubSpot s'engage à construire un avenir plus durable pour ses clients, ses partenaires, ses salariés, ses investisseurs et la communauté. Si des progrès ont déjà été accomplis dans plusieurs domaines clés, l'entreprise va poursuivre ses efforts pour s'assurer d'atteindre l'excellence en matière de durabilité. Pour découvrir les initiatives de HubSpot en la matière, reportez-vous à la page dédiée.
Pourquoi faire de la durabilité une priorité ?
Les fondateurs de HubSpot encouragent en permanence les initiatives qui ont un impact positif et les trois piliers environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) représentent les défis à relever pour construire une entreprise qui sera une source de fierté pour les générations futures. C'est la raison pour laquelle l'entreprise investit ses efforts dans les initiatives ESG et que les progrès accomplis précèdent la priorité accordée à la durabilité.
Les initiatives de durabilité sont réparties entre trois piliers : environnementaux, sociaux et de gouvernance.
Environnement 🌱
En tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, HubSpot s'engage à adopter des pratiques durables et à faire le compte rendu des progrès réalisés au fil du temps. L'entreprise a conçu et entretenu ses locaux de manière à réduire leur impact environnemental et a mis en place plusieurs initiatives pour encourager le recours aux vidéoconférences, la flexibilité sur le lieu de travail, le recyclage et les économies d'énergie, de façon à atteindre ses objectifs tout en valorisant la réutilisation des ressources de la manière la plus efficace possible.
Ainsi, HubSpot facilite le télétravail pour ses salariés en leur donnant accès à distance aux applications, programmes, données et outils collaboratifs nécessaires de façon à réduire le coût environnemental induit par les trajets entre le domicile et le bureau, l'utilisation des locaux ou les voyages d'entreprise. L'ensemble de ses locaux sont entièrement alimentés en électricité grâce aux énergies renouvelables et une feuille de route est en cours de développement afin d'atteindre la neutralité carbone et de s'engager sur des objectifs de réduction des émissions scientifiquement établis.
Engagement social 🧑🏼💼
Créer une culture d'entreprise qui correspond aux valeurs de HubSpot et investir dans les équipes ne sont pas des initiatives qui concernent seulement les ressources humaines. Il s'agit de priorités clés pour l'entreprise. Il en va de la responsabilité de l'entreprise de développer une culture inclusive, qui permet à ses salariés de mener à bien leurs tâches. HubSpot s'attache à aider ses salariés, ses clients et ses partenaires à réussir leur développement et leur croissance. Grâce à son programme international HubSpot Helps, l'entreprise soutient des initiatives dans deux domaines clés : l'éducation et l'entrepreneuriat.
La diversité, l'inclusion et l'appartenance constituent un autre axe essentiel de la mission de HubSpot. Les clients de HubSpot ont des profils, des expériences et des besoins variés. Afin de soutenir au mieux leur croissance, l'entreprise se doit de développer une culture qui reflète cette diversité. Ainsi, les valeurs de diversité, d'inclusion et d'appartenance ont été incluses dans ses politiques, ses initiatives, ses formations et événements destinés aux membres de différentes communautés et au leadership exécutif. À ce titre, le rapport annuel, le comité et l'équipe dédiés à ces thématiques ou encore les groupes de ressources pour ses salariés constituent un bon exemple.
Gouvernance 🌟
Deux politiques clés guident les pratiques de l'entreprise en matière de gouvernance durable : le Code de bon sens souligne que chaque action effectuée à HubSpot doit être et sera évaluée au regard des normes les plus élevées en matière de conduite professionnelle éthique et sa politique en matière de droits humains démontre qu'il s'agit d'une valeur fondamentale à HubSpot.
HubSpot estime que la confidentialité et la protection des données sont indispensables pour établir des relations de confiance. L'entreprise respecte l'évolution des réglementations en matière de confidentialité des données pour les clients à travers le monde. Des fonctionnalités visant à améliorer la protection des données sont incluses dans la plateforme CRM, comme le montre le guide conversationnel sur la RGPD.
Diversité et inclusion
Chez HubSpot, chaque personne est acceptée telle qu'elle est.
L'objectif de l'entreprise est de créer un lieu de travail inclusif, où tout le monde se sent à sa place et qui fera la fierté des générations futures. Vous aussi, vous pouvez y apporter votre contribution en rejoignant l'équipe HubSpot. Créer un environnement inclusif est le résultat d'un effort concerté. Nos différents programmes, groupes de ressources destinés aux employés et événements sont ouverts à tout le monde.
En voici quelques exemples :
Women@HubSpot 🌟
Le groupe Women@HubSpot met en œuvre des initiatives visant à promouvoir l'avancée des femmes dans le domaine des technologies et à soutenir leur développement professionnel par le biais de formations, d'ateliers, d'événements de networking, ou encore de discussions avec des femmes leaders dans l'industrie du numérique, sans oublier la journée internationale des droits des femmes qui donne chaque année l'occasion aux professionnelles du marketing de mettre en avant leur expertise.
La PDG de HubSpot, Yamini Rangan, a été élue meilleure PDG par les employées en 2022 selon le site Comparably.com, une nomination qui constitue une véritable source de fierté pour l'entreprise.
POCaH 🌟
Le groupe POCaH (People of Colour at HubSpot) a pour mission de créer une culture dans laquelle les personnes de couleur se reconnaissent, en mettant en place des espaces de partage sûrs, ouverts et bienveillants, en fournissant des ressources pour le développement professionnel et en proposant des opportunités de formation à la communauté HubSpot. Les initiatives proposées par POCaH, comme les événements Black Excellence, les programmes de mentorat ou encore les sorties dans des musées locaux, leur permettent d'apprendre et de réussir ensemble.
BLACKhub 🌟
Le groupe BLACKhub (Black Leaders Amplifying Change and Knowledge) offre un espace sûr pour des conversations franches et ouvertes sur l'expérience des personnes s'identifiant comme noires à HubSpot et noue des partenariats au sein de l'entreprise pour mettre leurs idées à exécution. Les initiatives de ce groupe se concentrent sur le développement professionnel, le recrutement et le renforcement des communautés.
LGBTQ+ Alliance 🌟
Soutenir et inclure la communauté LGBTQ+ au sein de l'entreprise ne se limite pas à célébrer le mois des fiertés. LGBTQ+ Alliance est un comité international de salariés qui s'attachent à créer des espaces inclusifs pour les personnes membres de la communauté HubSpot qui s'identifient comme lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queers. N'hésitez pas à consulter la page dédiée pour en savoir plus.
Families@HubSpot 🌟
HubSpot souhaite offrir la meilleure expérience de travail possible aux parents et aux futurs parents. Ce groupe de ressources vise à proposer des programmes et des avantages, et à créer une communauté pour les familles. Families@HubSpot propose des sorties au zoo et au musée pour les enfants, du contenu et des ressources utiles à destination des familles, ou encore organise l'événement Bring Your Kids to Work Day.
HubSpot a été élu parmi les meilleures entreprises pour les parents par le site web Great Place to Work®.
Rapport annuel de HubSpot sur la diversité, l'inclusion et l'appartenance (en anglais)
L'entreprise publie chaque année des données sur la diversité de ses salariés conformément à son engagement en faveur de la transparence et pour documenter l'impact durable de ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Consultez le rapport de 2022 ci-dessous.