Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que PM Tech, tu t’appuieras sur tes connaissances approfondies des technologies et des langages de programmation pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits et de leurs organisations😌

👉 Tes différentes missions seront :

• Réaliser des études de marchés et identifier les personae
• Apporter ton expertise et ton background de développeur pour enrichir les perspectives techniques du produit
• Collecter les feedbacks des utilisateurs
• Définir la vision produit
• Rédiger les User Stories
• Construire la roadmap
• Définir et suivre les KPIs
• Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 🚀

👉 Comment ?

• Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).
• De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.
• Des parcours de carrière clairs et variés : notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
  Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

👉 Le profil recherché :

Nous recherchons en priorité des profils de développeurs et développeuses qui auraient choisi de devenir Product Managers, après une expérience d’au moins 1 an dans la Tech. Au-delà de ça, voici ce que nous attendons de la part de notre future recrue :

• Expérience en gestion du cycle de vie du produit (roadmap, backlog, releases…) 
• Capacité et à suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les métriques de succès
• Compréhension des méthodologies et différents frameworks (Agile, Scrum, etc.)
• Maîtrise des outils de gestion de produits et de projets (JIRA, Trello, Asana, etc.)
• Aptitude à coordonner et à gérer des équipes multidisciplinaires 
• Facilité à coordonner et à gérer des équipes multidisciplinaires 
• Aptitude à expliquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !

Nous recherchons en priorité des profils de développeurs et développeuses qui auraient choisi de devenir Product Managers, après une expérience d’au moins 1 an dans la Tech. Au-delà de ça, voici ce que nous attendons de la part de notre future recrue :

• Expérience en gestion du cycle de vie du produit (roadmap, backlog, releases…) 

• Capacité et à suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les métriques de succès

• Compréhension des méthodologies et différents frameworks (Agile, Scrum, etc.)

• Maîtrise des outils de gestion de produits et de projets (JIRA, Trello, Asana, etc.)

• Aptitude à coordonner et à gérer des équipes multidisciplinaires 

• Facilité à coordonner et à gérer des équipes multidisciplinaires 

• Aptitude à expliquer des concepts techniques à des parties prenantes non techniques

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

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• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !