Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Product Owner, tu seras LA référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌

👉 Tes différentes missions seront :

• Réaliser des études de marchés et identifier les personae
• Collecter les feedbacks des utilisateurs
• Définir la vision produit
• Rédiger les User Stories
• Construire la roadmap
• Définir et suivre les KPIs
• Créer le backlog produit en le priorisant et le maintenant.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante

Et si tu veux te projeter, n'hésite pas à regarder nos uses cases, luxe, banque, retail, il y en a pour tout le monde ✅

Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 🚀

👉 Comment ?

• Grâce à une diversité de clients : nous travaillons par exemple avec Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d'un mentorat personnalisé (weekly, 1:1...).
• De la formation en continu : bénéficie d’un parcours de formation métier de 2 semaines et au quotidien d’un accès à Hubvisory Campus, notre centre de formation (template, framework, +1000h de formation, etc.). Nous te donnons accès à tout un tas de ressources utiles afin que tu aies toutes les clefs pour performer en tant qu'expert produit.
• Des parcours de carrière clairs et variés : notre parcours de carrière te permettra de trouver ta voie et d’évoluer rapidement. Aujourd’hui, 100% des postes à responsabilités chez Hubvisory sont occupés par des Hubvisors ayant évolué.

👉 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Des revalorisations salariales bi-annuelles
• Nous sommes signataires du parental challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien de salaire à 100% pendant tout le congé maternité et second parent…)
• Une communauté interne engagée : 20% des collaborateurs qui se sont volontairement engagés à travers plus de 20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat de compétence, organisation de maraudes, fresque du climat, etc.)
  Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : depuis 8 ans Hubvisory grandit autour de la bienveillance, la méritocratie, l’ambition, l’expertise et l’apprentissage.

👉 Le profil recherché :

• Une expérience de minimum 6 mois en tant que Product Owner au sein d'un grand groupe et/ou d'une start-up/scale-up en très forte croissance.
• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l'innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors.
• Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients.
• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d'initiatives.
• Une soif d'apprendre et d'acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution.
• Une rigueur et une finesse d'analyse qui feront de toi une référence.

Il t’en faut plus ?

Hubvisory c’est aussi une vie interne vibrante : lancer de hache, cours d’oenologie, karaoké… participe à une variété d'activités avec les Hubvisors.

Toujours pas convaincu(e) ?

Contacte-nous pour en savoir plus ou rejoins nous lors de nos prochaines portes ouvertes.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle
• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager
• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP
• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !

• Une expérience de minimum 1 an en tant que Product Owner au sein d’un grand groupe et/ou d’une start-up/scale-up en très forte croissance.

• Une passion pour les nouvelles technologies, le digital et l’innovation que tu seras prêt à partager avec les autres Hubvisors.

• Une énergie débordante et une aisance naturelle dans le contact avec les clients.

• Une autonomie et une débrouillardise qui donnent naissance à des prises d’initiatives.

• Une soif d’apprendre et d’acquérir de nouveaux savoirs dans une discipline jeune et en constante évolution.

• Une rigueur et une finesse d’analyse qui feront de toi une référence.

Comment se déroule le processus de recrutement ?

• Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle

• Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager

• Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP

• Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche

Quelle que soit l’issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum !

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !