Rattaché(e) à la Direction des Opérations de l’entreprise, vos missions principales seront les suivantes :

• Définir des besoins en recrutement en collaboration avec la Direction,

• Mener des actions de sourcing (Jobboards, Linkedin),

• Sélectionner des profils,

• Effectuer des présélections téléphoniques,

• Mener des entretiens en visio-conférence ou physique,

• Suivre les candidats (retour, suivi du process),

• Compléter les données internes (CRM),

  Activités transverses :

• Coconstruire la marque employeur,

• Participer au sein du pôle Ressources Humaines (gestion du personnel, contrat, onboarding, développement des compétences),

• S’inclure et participer à la mise en place de projet de développement de la politique RSE et QVCT,

• Être acteur dans les actions de communication

• Capacité d’écoute et d’analyse

• Maitriser le déroulement d’un entretien

• Participer au recrutement de bout en bout

• Connaissance d’une organisation : fonctions, métiers, etc.

• Excellente communication écrite et orale

• Force de persuasion et persévérance

• Travailler en équipe et en autonomie

• Avoir le sens de l’organisation et la notion d’atteinte des objectifs

• Préqualification téléphonique par Juliette, Agathe ou Tristan

• Entretien 1 (en visio ou dans nos locaux) avec Agathe et Juliette et / ou Tristan

• Entretien 2 (en présentiel si le premier entretien était en visio) pour rencontrer les dirigeants, Jean ou Valéry

• Décision finale