Contexte & Objectifs du Poste

Dans le cadre de la croissance de notre Groupe, nous recherchons un Concepteur(rice) Intégrateur(rice) Digital Learning pour rejoindre l’équipe Formation Groupe. Ce recrutement participera à la transformation de notre offre de formation à destination de nos réseaux de conseillers immobiliers dans les pays où nous sommes implantés (France, Espagne, Portugal, Italie, Allemagne, UK, Floride, Mexique).

Parce que nos apprenants sont des entrepreneurs indépendants, l’attractivité des ressources pédagogiques et de l’expérience apprenante qu’on leur propose est un enjeu majeur pour le Groupe.

C’est pourquoi, nous recherchons un(e) Concepteur(trice) Intégrateur(trice) qui saura créer des modules digital learning engageants et stimulants à partir de contenus métiers existants sous différents formats (fiches, vidéos, quiz, séquences présentielles…). Ce volet digitalisation de contenus s’inscrit dans la stratégie Formation du Groupe à 5 ans.

Missions

Ingénierie pédagogique

• Travailler en collaboration avec les experts immobiliers et MLM (Marketing de réseau).
• Analyser les besoins métiers et proposer des solutions pédagogiques adaptées.
• Concevoir et scénariser des parcours, avec synopsis et story-boards, en utilisant des modalités pédagogiques variées et engageantes (jeu de rôle, simulations, scripts vidéos,…).
• Maîtriser et utiliser les principes du storytelling.
• Maîtriser les fondements de l’andragogie.
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et une orthographe irréprochable (un diplôme littéraire est un plus).

Digitalisation

• Intégrer les story-boards dans les outils auteurs, et délivrer dans les standards des plates-formes LMS du marché.
• Produire des formats variés (vidéos, animations, infographies, quiz, jeux…).
• Apporter une vision UX pour une expérience apprenante intuitive.

Innovation et amélioration continue

• Être force de proposition sur les nouvelles tendances en digital learning et dans le métier de l’immobilier et du marketing de réseau.
• Maintenir une veille et partage sur les outils auteur du marché, et les innovations en matière d’expérience apprenante (IA en learning, gamification, adaptive learning,….).
• Connaître les principales plateformes et éditeurs du marché (LMS, TMS, LXP).
• Connaître les standards e-learning (SCORM 1.2, 2004, TinCan / xAPI).

Coordination de projet

• Assurer le suivi des projets avec les filiales iad (qualité, délais, livrables).
• Gérer le processus de traduction des modules (préparation des fichiers, envoi en agence de traduction, réintégration, recette / adaptation dans l’outil auteur).
• Coordonner avec les filiales les temps de relecture, et intégrer leurs demandes de corrections.

Profil recherché

Expérience & expertise

• Parcours professionnel de 8 ans d’expérience minimum en digital learning (ingénierie et production de modules).
• Excellente maîtrise avancée des outils auteurs Rise et Articulate Storyline, et d’un outil de production vidéo ou motion design (ex. Powtoon, Vyond).
• Très bon niveau d’anglais écrit et oral indispensable.
• Expérience de collaboration / projets avec l’international (profil transverse pour les filiales internationales).
• Espagnol, italien ou portugais serait un plus.
• Une expérience en réingénierie de formation en présentiel sera un véritable atout.
• Sens du graphisme (UI) : appétence pour le design visuel, exigence esthétique.
• La création de supports de communication type teaser serait un plus.

Savoir-être & posture

• Proactivité, capacité à être force de proposition et à apporter des solutions.
• Curiosité, esprit d’équipe et transversalité.
• Rigueur, exigence, sens du détail et engagement.
• Bonne capacité de communication, savoir challenger et être challengé(e).
• Orientation "service client" : focus sur l’excellence et la satisfaction des apprenants.