Qui cherchons-nous ?

Nous recherchons un commercial sédentaire H/F sur notre site de Lyon.

Quel sera votre quotidien ?

Intégré(e) à l’équipe commerciale, vous avez pour mission principale de développer le chiffre d’affaire et le nombre de clients sur la cible CJEC et TPE, d’élaborer des propositions commerciales et de gérer les réclamations clients

Vous avez un réel sens du relationnel, et pouvez gérer les leads CJEC monoposte.

Vous participez à des manifestations CJEC de la profession, à savoir une quinzaine dans l’année : les Universités d’été, des ateliers en région, ou encore le COEC. 

A l’écoute, vous déterminez avec vos prospects ou clients leurs besoins et leur proposez l’offre la plus adaptée.

Vous leur présentez nos solutions à distance en toute autonomie, et êtes en mesure de conclure des ventes.

Le suivi et la fidélisation du parc client font parties de vos missions.

Qu’est que nous vous offrons ?

• Une rémunération fixe

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Une carte Swile

Avant tout, nous recherchons des personnes ayant à cœur de faire marcher et fructifier un réseau et de travailler sur des produits et des offres techniques à destination de professionnels de la comptabilité et de la finance.
Vous bénéficiez d’une expérience sur une fonction commerciale qui vous a permis de développer et de mettre en pratique votre expertise de la relation client.

Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, vous avez envie de commercialiser des produits modernes, collaboratifs sur des métiers techniques et pleins d’avenir.

Si, en plus, vous avez une connaissance du marché de la profession comptable ou de l’édition de logiciels, vous partez avec des atouts supplémentaires pour prendre le poste en toute sérénité. Néanmoins, si ce n’est pas le cas, pas d’inquiétude, nous vous assurons une formation de 2 mois à l’intégration, consacrée à l’appropriation des outils, produits et techniques. Un coaching est mis en œuvre pour vous permettre d’assimiler rapidement les bases du métier.

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus se compose en 3 étapes :

• 1er entretien avec notre chargée de recrutement

• Tests de personnalité

• 2e entretien avec la responsable commercial