Qui cherchons-nous ?

Tu souhaites relever le challenge en contribuant à faire évoluer une application sur laquelle des centaines de milliers de bulletins de paie et de DSN sont générés chaque année !

En tant que Product Manager au sein de la gamme paie, tu agis comme un véritable trait d’union entre la tech et le métier. Tu as une première expérience qui t’a permis d’acquérir des bases en paie (ou SIRH) et tu maitrises la gestion et l’animation de projets. Ta motivation, ta compréhension des sujets techniques, ton esprit positif, ton relationnel, ton leadership, te permettent d’interagir avec l’ensemble des interlocuteurs impliqués dans les projets que tu pilotes.

Rattaché(e) à une Lead Product Manager, tu occupes un rôle stratégique au sein de l’organisation :

• Tu recueilles et analyses les besoins utilisateurs et business

• Tu construis et fais évoluer ton produit

• Tu pilotes, en étroite collaboration avec les équipes métier et technique, la définition, le développement et la maintenance de ton produit (rédaction des issues,  suivi/analyse des SLA, animation d’équipe, roadmap, gestion du temps, etc.)

Quel sera ton quotidien ?

• Dédié sur une équipe produit, avec une équipe de développeurs, QA et designer

• Standup quotidien avec ton équipe (remote ready)

• Autonome dans l’animation de l’équipe

• Définition des user stories

• Session de travail avec l’équipe pour la conception (refinements)

• Suivi de la qualité et des livraisons, écriture de la documentation

Quels seront tes avantages ?

• Workshop toutes les 5 semaines

• Un accès illimité à la plateforme Udemy pour toujours en apprendre +

• Du bon café gratuit pour bien travailler

• Des corbeilles de fruits pour faire le plein de vitamines

• Des horaires aménagés et du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine

• Une carte Swile (Ticket restaurant)

Quelles sont les qualités requises ?

• Tu es fort·e d’au moins 5 ans d’expérience en éditeur de logiciels ou équivalents ?

• Tu as des connaissances en paie ou en SIRH ?

• Ton niveau d’anglais est suffisant pour lire de la documentation technique ?

• Tu as l’esprit d’équipe, l’envie de transmettre et de partager avec tes collègues

  Super nouvelle ! Tu corresponds parfaitement à ce que l’on recherche !

Nous ne sommes pas des inconditionnels des process lourds, on préfère avant tout les humains qui peuvent contribuer à faire grandir notre équipe. Ainsi, le processus se compose en 3 étapes :

• 1ᵉʳ entretien visio avec notre RH

• Tests techniques

• 2ᵉ entretien avec deux personnes de l’équipe développement produit