Rencontrez Tim, Associé fondateur
idoko
Manager dans le conseil en ressources humaines, puis co-fondateur d’idoko, Timothy pilote des projets de transformation depuis 11 ans. Conception et déploiement de politiques RH à l’international, gestion de situations sensibles et prévention des risques psychosociaux dans des environnements multiculturels, accompagnements de transformations métiers sont autant d’expériences qui lui ont permis d’acquérir une vision stratégique des enjeux humains au sein des organisations.
Michael est consultant et formateur en ressources humaines. Il intervient sur des missions de transformation organisationnelle d’ampleur, la gestion de situations collectives sensibles et la prévention des risques psychosociaux. Son expérience en tant que Responsable Relations Sociales en entreprise et ses 10 années dans le conseil en stratégie sociale lui permettent d’appréhender des situations complexes avec un œil d’expert.
Pauline est consultante et formatrice après 13 ans d'expérience dans les Ressources Humaines. Elle se spécialise dans l’accompagnement du management sur l'ensemble des problématiques RH, aussi bien dans le domaine des relations individuelles que collectives. Son expérience en tant que directrice des Ressources Humaines lui a permis de construire une expertise autour de l’accompagnement d’équipes dans des environnements internationaux.
Philomène est consultante en ressources humaines et en conduite du changement. Elle intervient notamment sur des projets de transformation à fort impacts RH, et impliquant des évolutions des métiers et des modes de travail. Après plusieurs années d’expérience dans le conseil, Philomène rejoint idoko en 2021. En coopération régulière avec des directions RH, elle s’emploie à accompagner ses clients de manière durable en veillant à toujours s’adapter aux spécificités culturelles et fonctionnelles de l’organisation.
Abla est consultante en ressources humaines et en conduite du changement. Elle intervient sur des missions relatives à la gestion de situations sociales sensibles ainsi que sur des projets de transformation des métiers et des compétences. Abla rejoint idoko à la suite de ses études, après une première expérience dans le recrutement au sein d’un cabinet d’audit et d’une seconde expérience dans le conseil financier.
Présentation
Dans un monde où les mutations du travail s’accélèrent, notre vocation est d’aider nos clients à bâtir un monde du travail inclusif, épanouissant et por- teur de sens réconciliant performance économique, respect des individus et prise en compte des enjeux sociétaux.
Pour réussir leurs transformations, rester attractives, maintenir l’enga- gement des collaborateurs ou prévenir les risques psychosociaux, nous encourageons et assistons les entreprises à repenser les politiques RH, à accompagner les dirigeants et managers, à investir sur le dialogue social.
Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités, sur l’ensemble des sujets qui constituent les priorités actuelles des Directions Générales et des Directions des Ressources Humaines.
Pour accompagner nos clients, nous nous appuyons sur une approche unique, qui repose sur la combinai- son et la complémentarité des 3 métiers d’idoko : conseil, coaching et formation.
Ce qu'ils recherchent
Les futurs collaborateurs d'idoko peuvent être diplômés d'Ecole de Commerce, de Sciences Po, de Droit ou de Master en RH, ils ont envie de travailler sur des sujets de conseil avec une dimension humaine (conduite du changement, psychologie du travail, développement des compétences...), d'accompagnement des situations sensibles en entreprise et/ou de formation au management et au leadership.
Ce qui les unit ? Leur envie de travailler avec l'humain et pour l'humain. Ils ont d'excellentes capacités de communication orale, d'empathie et un grand sens de l’écoute.
Ils sont entreprenants, proactifs, ils aiment travailler sur des sujets variés et ils s'adaptent facilement. Ils sont curieux, créatifs et ils ont une bonne capacité d'apprentissage. Ils ont de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et d'excellentes qualités de rédaction et de formalisation.
Ils sont rigoureux, autonomes, et ils ont le sens de l’organisation et du travail en équipe.
Bon à savoir
Les consultants d'idoko travaillent sur des sujets variés et sur plusieurs missions à la fois, avec une dimension humaine toujours très importante. Que ce soit sur des missions de conseil en conduite du changement, sur l'ingénierie pédagogique pour des formations en management ou sur l'accompagnement de situations sensibles, ils accompagnent tout autant des grands groupes que des startups. Tous les consultants peuvent également, s'ils le souhaitent, travailler sur le développement de l'offre du cabinet et des projets liés à la vie du cabinet.
Tous les consultants sont amenés à travailler avec nos partenaires externes : des coachs, des freelances, des psychologues, des graphistes... En fonction des projets, beaucoup de métiers peuvent être réunis !
On donne de l'importance au développement personnel et professionnel de chacun, et de tous. Tous les consultants sont accompagnés individuellement et des rituels sont mis en place toutes les semaines au sein de l'équipe ! Des teams building et des moments de convivialité sont organisés régulièrement, pour l'équipe de consultants, mais aussi avec tout notre réseau externe.