L'équipe Monétisation chez iExec

Chez iExec, l'équipe Monetization joue un rôle central dans l'acquisition des développeurs (builders) et dans la croissance de l'écosystème "Earn" d'iExec. Notre mission collective est d'attirer et de convertir ces builders au sein d'une fenêtre d'acquisition (learn, build & earn) pour générer de nouvelles sources de revenus.

Nous cherchons à renforcer notre équipe en recrutant un Ecosystem Manager afin d'augmenter notre capacité à attirer et transformer des builders internationaux.

Le rôle de l'Ecosystem Manager chez iExec consiste à développer une stratégie de monétisation (Earn) et à identifier les builders ayant un fort potentiel de transformation. Vous collaborerez étroitement avec toutes les parties prenantes d'iExec, en particulier les équipes Adoption, Platform et Product.

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Ton rôle et tes missions dans l'équipe Monétisation 

• Participer à la croissance de l'écosystème des builders d’iExec, 
• Analyser les builders pour suivre les principaux indicateurs de performance de l'écosystème et les axes d’amélioration,
• Développer et exécuter des initiatives stratégiques qui positionnent iExec comme solution adaptée aux builders et utilisateurs.

• Prospecter des builders avec un besoin à intégrer la technologie d’iExec et ayant un potentiel de Earn important via les source suivantes : réseaux sociaux, mise en relation, accélérateurs, DAO, investisseurs, événements et communautés de builders,
• Travailler en collaboration avec l’Ecosystem & Grants Manager sur l’acquisition de builders pour les Grants, la définition des livrables, du montant et de la distribution, en veillant à ce qu'elles soient conformes à la mission et aux objectifs d’iExec,
• Suivre et gérer le budget en collaboration avec les différents services impliqués,
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes Adoption, Product, Platform et les personnes concernées afin d'assurer l'attribution, le suivi et la communication des Grants,
• Contribuer à améliorer l'efficacité de l'organisation pour le déploiement des Grants.

• Veille, recommandation et réalisation d’études de marché afin d'accélérer et maximiser la démarche de monétisation et d’acquisition de builders en Earn,
• Partager les besoins marché (builders, incubateurs, accélérateurs, investisseurs) aux équipes Tech, Produit, R&D et funnel permettant d’affiner la définition des roadmap stratégiques.

Les compétences & qualités que nous recherchons

Nous recherchons dans l’idéal une personne avec 2 ans d’expérience minimum et privilégions une approche par le potentiel. Les aptitudes suivantes sont challengées lors des échanges techniques avec l’équipe. 

• Connaissance approfondie de l’écosystème Web3, 
• Etre capable de construire “from scratch”, en mode itératif et exploratoire (faire - défaire),
• Capacité à synthétiser les enjeux d’une situation complexe via la modélisation,
• Travail en collaboration avec des équipes multiples (approche 360°), 
• Forte orientation business / résultats, 
• Excellente communication écrite et orale en anglais, 
• Crypto-natif : impliqué dans l’écosystème, soit en tant que fondateur, membre de DAO, employé, ou autre depuis au moins 3 ans. Vous comprenez l’écosystème et n'avez pas besoin que nous vous expliquions les concepts généraux de l'industrie,
• Sociable : Vous aimez entrer en contact avec les gens dans le cadre de votre travail, et vous serez heureux de prendre des appels, d'aider les gens sur Discord, ou de rencontrer quelqu'un en personne pour faire avancer l'écosystème,
• Pro-actif : Vous ne vous contentez pas de parler de ce qui devrait être fait : vous menez les projets à leur terme et contacter d'autres personnes en interne et en externe pour obtenir les contributions nécessaires à l'accomplissement des tâches.

🗼De préférence le poste sera basé à Paris au sein de nos nouveaux locaux (Bastille) mais celui-ci est accessible également depuis Lyon (siège social).

💻 La politique de télétravail pour ce poste es hybride avec 60 jours de présentiel par an.

Nos valeurs 💛

La décentralisation : assurer la confiance de nos utilisateurs par des solutions décentralisées

L'innovation : accueillir positivement le changement et explorer

La coopération : faire preuve de bienveillance, de respect dans un esprit collaboratif

L'excellence : être responsable, se dépasser pour apprendre et mesurer la performance

Les avantages & rituels chez iExec

Nous nous efforçons d’offrir à nos équipes un maximum d’avantages et le meilleur environnement de travail possible :

• Une politique de télétravail souple
• La possibilité de choisir son matériel (PC, headphones, devices) 🖥️
• Deux lieux de travail : le premier dans le 8e arrondissement de Lyon avec terrasse, jardin, piscine et billard et le second en plein centre du quartier Part-Dieu
• Des snacks et boissons à disposition ☕
• Deux teambuildings par an : une journée au printemps et 3 jours en hiver et des événements tout au long de l’année (Summer Party, WinterParty…).

Pour le quotidien :

• Un remboursement à 100% des transports publics 🚊
• Des tickets restaurant à 9 euros (pris en charge à 60%)
• La mutuelle d’entreprise Alan (prise en charge à 50% pour le collaborateurs et ses ayants-droits)
• Un comité d’entreprise avec plateforme d'avantages et de réductions
• Une enveloppe de financement d’activités culturelles et sportives pour chaque salarié et chaque année 🏄
• Une adhésion à un réseau de crèches d'entreprise (People&Baby, Les Petits Chaperons Rouges)
• Un Loyalty Program pour récompenser et remercier l’ancienneté 👈
• Un plan d'intéressement et des primes sur objectifs

Notre engagement : proposer une expérience recrutement à 360° en 21 jours 🚀

1. Un premier échange avec Justine, notre Talent Acquisition Manager te permettra de comprendre l’environnement iExec et le poste. C’est aussi ton moment pour mettre en perspective tes forces et tes motivations !
2. Une mise en situation à réaliser chez toi. Le debrief se fait avec une ou plusieurs personnes de ta future équipe. Ils en profiteront pour te parler de leur quotidien.
3. Le dernier échange, la rencontre avec ton Manager et ta futures équipe. L’idéal pour apprendre à vous connaître, découvrir les objectifs collectifs et répondre à tes questions. Dans un même temps, nous t’enverrons une analyse cognitive AssessFirst. Ce test nous permet d’en apprendre plus sur ton fonctionnement. Justine prendra le temps nécessaire pour le débriefer avec toi.