Rejoignez le leader des cartes cadeaux dématérialisées et pilotez des partenariats stratégiques qui façonnent l’avenir du marché.

Le/la Key account Manager contribue activement à la croissance d’Uggy en développant et en structurant des partenariats stratégiques à forte valeur ajoutée.

Gestion & développement des partenariats

• Identifier, contacter et engager des acteurs stratégiques du marché.

• Construire des partenariats durables, négocier les termes contractuels (conditions commerciales, remises, modalités de mise en avant…).

• Accompagner un portefeuille de partenaires : échanges réguliers, suivi de la relation, pilotage de la performance.

• Analyser les résultats et proposer des axes d’optimisation (meilleure exposition, ajustement du catalogue, etc.).

• Détecter les opportunités de cross-sell / upsell via des offres de mise en avant ou opérations spéciales.

Suivi & reporting

• Suivre et analyser les performances commerciales et partenariales.

• Proposer des recommandations pour améliorer la rentabilité et la pertinence des actions menées.

• Être le référent métier auprès des gestionnaires en contrat d’alternance

• Travailler en lien étroit avec les équipes Account et Produit pour faire remonter les besoins terrain.

Package attractif :

• Salaire ≥ 42K€ (fixe en fonction de la pertinence et de la durée des expériences) + variable de 10% de la rémunération fixe sur objectifs semestriels

• Des tickets resto à hauteur de 10€ dont 60% pris en charge par Uggy

• Une surcomplémentaire santé prise en charge à 100% par l’employeur

• La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine

• RTT

Environnement de travail :

• PME de 40 collaborateurs en forte croissance

• Équipe jeune (moyenne d’âge 32 ans)

• Locaux modernes à Paris près de St-Lazare

• Culture d’entreprise alliant performance et bienveillance 

• Une ambiance conviviale où le plaisir de travailler ensemble est une priorité.

• Expérience significative dans le développement de grands comptes sur un produit Saas (accompagnement humain fort et personnalisé)

• Une expérience dans le secteur des avantages salariés est un plus

• Aisance en prospection & négociation commerciale

• Forte capacité relationnelle et sens du partenariat

• Goût du challenge et de l’autonomie

• Organisation, rigueur dans le suivi (CRM, reporting)

• Esprit analytique pour piloter la performance

• Un bon niveau d’anglais est souhaité.

• Un premier échange téléphonique de 30 minutes avec Dounia, la DRH

• Un entretien d’une heure en visio avec Dounia, la DRH et Eira, la Directrice des Partenariats stratégiques

• Un dernier entretien Culture fit dans nos locaux avec Olivier, le Directeur général

• Prise de références

Notre entreprise est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées, sans distinction d’origine, de genre, de handicap, de croyances ou de toute autre caractéristique, à postuler. Chaque candidat(e) sera considéré(e) sur la base de ses compétences et de ses qualifications.