Contexte du recrutement :

Il s’agit d’une création de poste qui s’inscrit dans un contexte de structuration et de recrutements importants pour accompagner la croissance de Yusco.

Manager & équipe :

Le manager sera Bruno Lebrun, CEO de Yusco. Charline François, Responsable Marketing et Communication pour Voltalia, accompagnera également la nouvelle recrue pour assurer l’onboarding et la coordination entre les deux entités.

Les missions :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement de la notoriété de l’entreprise et la promotion de ses services. Vous serez en charge de :

1. Stratégie de communication (20%)

• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne et externe en étroite coopération avec l’équipe communication du groupe.

• Développer une image de marque forte et cohérente avec notre positionnement volontairement B2B à ce stade de notre développement

• Réaliser une veille sectorielle pour identifier les tendances et opportunités de communication.

2. Gestion des outils de communication (40%)

• Créer et mettre à jour les supports de communication (site web, brochures, présentations, infographies, vidéos, etc.) en cohérence avec la stratégie fixée et les orientations du groupe

• Rédiger des contenus pour ces différents canaux

• Gérer les réseaux sociaux de l’entreprise (planification, publication, modération, analyse des performances).

3. Marketing (10%)

• Analyser les tendances du marché en termes d’offres, de positionnement et de communication des CPO concurrents, et entretenir une cartographie à jour des acteurs

• Analyser les performances des actions marketing entreprise seuls ou avec notre partenaire Le Plein, via des outils tels que Google Analytics ou par analyse de nos propres données

4. Événementiel (10%)

• Organiser et coordonner la participation de l’entreprise à des événements (salons, conférences, webinaires).

• Le cas échéant, concevoir et piloter des événements internes ou externes pour promouvoir les activités de l’entreprise, y compris avec le groupe Voltalia.

5. Relations presse et partenariats (10%)

• Gérer les relations avec les médias en relation avec la communication externe du groupe : rédaction et diffusion de communiqués de presse, organisation d’interviews.

Les objectifs du poste :

• À court terme, clarifier le positionnement de la marque et cartographier les acteurs du marché.

• À moyen terme, développer et faire vivre une plateforme de marque et renforcer l’image de marque (tout en restant alignée avec la stratégie discrète de Voltalia).

• À long terme, maintenir une communication cohérente et efficace pour soutenir la croissance de l’entreprise (et prendre un rôle de lead ou rester dans l’opérationnel selon l’évolution de la stratégie)

Mon avis sur ce poste :

• C’est une opportunité rare de contribuer à la croissance d’une nouvelle entité prometteuse dans le secteur de la mobilité durable.

• C’est un poste qui permet de participer à la stratégie de positionnement d’une jeune marque.

• C’est la chance de bénéficier de l’agilité d’une jeune start-up, tout en bénéficiant du soutien stratégique et financier d’un groupe solide comme Voltalia.

• En étant rattaché(e) directement au CEO, c’est l’opportunité d’avoir beaucoup d’autonomie et d’ownership sur ton périmètre.

• Le poste présente de belles perspectives d’évolution dans les années à venir : selon ton appétence et tes compétences tu pourras passer lead et manager, évoluer vers plus de stratégie ou te spécialiser sur un scope plus réduit.

Informations pratiques

• Langues : Français et Anglais

• Localisation : Paris 9ème

• Télétravail : Jusqu’à deux jours de télétravail par semaine

Tu es la bonne personne selon eux si :

• Tu as entre 3 et 5 ans d’expérience en communication, idéalement dans un environnement B2B.

• Tu es autonome, proactif et capable de gérer des projets de communication de manière opérationnelle.

• Tu as une bonne capacité à prendre du recul et à contribuer à la stratégie de marque.

• Les compétences en marketing digital et la connaissance du secteur de la mobilité durable sont des plus.

1. Entretien technique en visio avec Charline François pour valider les compétences métier

2. Cas pratique

3. Entretien en présentiel avec Bruno Lebrun pour évaluer le fit culturel et l’adhésion au projet