Vous êtes passionné·e par les infrastructures techniques ? En tant qu’Administrateur·trice Systèmes, Réseaux & DevOps, vous jouerez un rôle essentiel dans la mise en place, la surveillance et l’optimisation de nos systèmes et architectures.

Selon votre niveau d’expérience (junior ou confirmé·e), vous serez impliqué·e dans des projets variés : de l’installation des infrastructures techniques au monitoring avancé, en passant par la formation des équipes et l’anticipation de la scalabilité des systèmes.

Intégré·e à une équipe dynamique, vous bénéficierez d’un environnement propice à l’apprentissage et à la montée en compétences sur des technologies modernes.

Vos missions principales

Pour un profil junior :

1. Gestion et installation des infrastructures :

   • Installer et configurer les infrastructures techniques (serveurs, réseaux, environnements on premise).

   • Assurer la mise à jour des systèmes et licences pour garantir leur sécurité et leur bon fonctionnement.

2. Support et résolution d’incidents :

   • Intervenir sur les bugs et anomalies en production.

   • Monitorer les architectures installées pour identifier et résoudre rapidement les problèmes.

3. Documentation et veille :

   • Rédiger de la documentation technique claire et accessible pour les équipes internes.

   • Effectuer une veille technologique régulière pour rester à jour sur les dernières tendances.

Pour un profil confirmé :

En plus des missions mentionnées ci-dessus :

1. Optimisation et scalabilité :

   • Anticiper les besoins en scalabilité des systèmes pour accompagner la croissance des projets.

   • Proposer des optimisations pour améliorer la performance et la résilience des infrastructures.

2. Formation et transfert de compétences :

   • Former les équipes internes et/ou les clients sur les environnements techniques.

   • Transférer les compétences nécessaires pour garantir une prise en main autonome des systèmes.

3. Expertise avancée :

   • Collaborer avec les équipes de développement pour intégrer les meilleures pratiques DevOps.

   • Participer à des projets stratégiques liés à la modernisation des architectures.

Profil recherché

Compétences techniques (hard skills) :

• Obligatoires :

  • Bonne maîtrise des environnements systèmes particulièrement sur Linux.

  • Compétences en administration réseau (TCP/IP, VPN, pare-feu, etc.).

  • Connaissance des outils de monitoring (Zabbix, Prometheus, Grafana, etc.).

  • Familiarité avec des outils DevOps (Docker, Kubernetes, Ansible).

  • Expérience avec des solutions CI/CD (GitLab CI, Jenkins).

• Souhaitées :

  • Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL, Oracle).

  • Certification en systèmes ou réseau (type Cisco, AWS, Linux Foundation) est un plus.

Compétences comportementales (soft skills) :

• Curiosité et appétence pour la veille technologique.

• Rigueur et sens du détail dans l’exécution des tâches.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

• Proactivité et esprit d’analyse pour anticiper les besoins et résoudre les problèmes.

• Pédagogie et capacité à transmettre des connaissances aux équipes internes et clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Technologies modernes : Vous évoluerez dans un environnement technique à la pointe.

• Projets variés : Participation à des projets stratégiques dans des secteurs innovants.

• Montée en compétences : Accès à des formations, certifications, et événements techniques.

• Environnement bienveillant : Collaboration avec une équipe passionnée et dynamique.

• Flexibilité : Télétravail partiel et organisation adaptée à vos besoins.

AVANTAGES DU POSTE :

En plus des salaires fixes et variables, ils proposent :

• Des primes

• De l’épargne salariale (PEE)

• Des tickets restaurants à 10€, pris en charge à 50%

• Une mutuelle prise en charge à 100%

Mais aussi :

• Du télétravail 2 jours par semaine

• Des séminaires

• Des teambuildings

• Un delicorner

Étape 1 : Échange téléphonique (20-30 min)
Un premier contact avec notre équipe recrutement pour vérifier vos compétences clés et discuter brièvement du poste.

Étape 2 : Entretien technique (1h)
Une discussion approfondie avec un membre de l’équipe technique ou le CTO pour revenir sur votre test et discuter des projets techniques de l’entreprise.

Étape 3 : Entretien final (1h)
Une rencontre avec la direction ou un membre des RH pour évaluer votre compatibilité avec notre culture d’entreprise et discuter des détails contractuels.