La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :

Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ;
Un pôle Paie - Carrière ;
Un département Méthodes et Processus ;
Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ;
Un pôle Communication interne ;
Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation.

Au sein du département développement RH, et sous la responsabilité de la cheffe de département, le-la titulaire sera en charge les missions suivantes :

Animer et encadrer une équipe composée de 4 conseillers expérimentées en accompagnement professionnel et développement des compétences (cat A)
Piloter et organiser le travail de ses équipes
Co-élaborer, mettre en oeuvre et évaluer la stratégie RH en matière d’accompagnement, de mobilité, de formation et de développement des compétences en lien avec les besoins de l’établissement
Déployer au sein de l’établissement les textes 2022 et 2023 relatifs notamment à l’accompagnement personnalisé
Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
Etablir la stratégie de communication du pôle concernant les dispositifs proposés et participer à la valorisation de l’image de la structure (en lien avec la marque employeur)
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d’activité à partir d’indicateurs définis
Rédiger des documents ou notes juridiques / réglementaires, bilans et plans de formation
Co-élaborer et suivre le budget du pôle et analyser les dépenses
Impulser, mettre en oeuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation relevant de son périmètre d’activité
* Contribuer au dialogue social

• Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public,
  Expérience confirmée dans le secteur public de 8 ans sur des fonctions d’encadrement dans les domaines de l’accompagnement, la mobilité ou la formation
  Avoir déjà exercé en qualité de Conseiller mobilité carrière (CMC) ou conseiller en évolution professionnelle et/ou suivi le parcours de formation “conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel”
  * Expérience avérée dans l’ingénierie de formation ou de conception de politique de formation