Chef(fe) de projet RH

Permettre à tous les français de communiquer partout, tout le temps et au meilleur prix, c'est notre mission. Rejoindre l'équipe DRH Free, c'est contribuer à la croissance d'un opérateur militant, qui casse les codes depuis 25 ans.

Contexte du Poste

Rattaché(e) au Chief of Staff de la Directrice des Ressources Humaines, tu intégreras une équipe dédiée à la conduite de projets RH stratégiques. L’entreprise est en pleine transformation et de nombreux projets variés sont en cours : développement et déploiement de nouveaux processus RH, gestion des talents, optimisation des outils RH, et initiatives de transformation organisationnelles. Tu seras en lien avec plusieurs parties prenantes, tant internes qu'externes, dans un environnement dynamique et exigeant.

Tes Missions

• Participer à la conception et au déploiement de projets RH : tu seras amené(e) à intervenir sur la conception et le déploiement de projets variés, allant de l’accompagnement des équipes RH et managers dans la mise en œuvre des processus RH (entretiens, gestion des objectifs, revue de talents) à des projets de transformation organisationnelle, en passant par des initiatives d’amélioration de nos politiques RH.
• Assurer le suivi et l'animation de ces projets : préparation de supports de présentation, tableaux de bord de suivi, comptes rendus et synthèses.
• Contribuer à la formalisation des livrables clés : rédaction de process, fiches pratiques, supports de communication, et supports d’aide à la décision pour la direction.
• Analyser les données RH : réalisation d'analyses qualitatives et quantitatives pour aider à la prise de décision.
• Collaborer avec les équipes opérationnelles et fonctionnelles : travailler main dans la main avec différents services de l’entreprise pour s’assurer que les initiatives RH soient bien alignées avec les besoins business.

Profil Recherché

• Formation : Bac+5 en ressources humaines, école de commerce, sciences sociales, ou équivalent.
• Expérience : 2-3 ans d’expérience en gestion de projets RH et organisationnels, idéalement dans un environnement rapide et agile.
• Compétences techniques : Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word) pour produire des livrables rigoureux et de qualité.
• Qualités recherchées : Grande capacité d'analyse pour s'emparer de sujets complexes et définir des solutions simples, réactivité et adaptabilité face aux changements, et un sens du détail pour assurer des livrables impeccables.
• Aptitudes relationnelles : Aisance à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés dans l’entreprise. Autonomie et proactivité sont indispensables pour réussir dans ce poste.

Processus

1° Echange avec notre équipe de recrutement,

2° Business case avec ton futur manager

3° Entretien final avec notre DRH.