Matera est à la recherche de son ou sa prochain·e Junior Revenue Ops pour renforcer ses équipes. Tu rejoindras l’équipe Operations actuellement constituée de huit personnes.

En tant que Junior Ops, ta mission sera d’améliorer l’efficacité des équipes Sales et de contribuer à l’optimisation des process opérationnels pour nos trois produits dans deux pays :

• Gestion de copropriété (syndic) : en France et en Allemagne

• Gestion locative : en France

• Assurance : en France

Tu travailleras en collaboration avec les Sales Manager de chaque équipe et ainsi qu’avec l’équipe Data.

Tes missions principales :

• Assurer un support quotidien aux équipes Sales pour maintenir et améliorer l’efficacité des outils utilisés

• Contribuer à l’optimisation et à l’automatisation des processus grâce à nos outils de no-code (Make, Zapier) afin d’améliorer notre conversion et notre performance commerciale (création de workflow, amélioration des cycles de vente, etc.)

• Exploiter Looker (notre outil de visualisation de données) pour analyser la performance et identifier les opportunités d’améliorations

• Optimiser l’utilisation et l’adoption des outils mis à disposition des équipes Sales (Hubspot, Notion, Modjo, Chili Piper, etc.)

Ce que tu vas apprendre :

• Développer une attitude de “problem solver” en étant réactif·ve et efficace quand les autres équipes ont besoin de ton aide

• Structurer et développer des projets à impacts pour maximiser la performance des équipes Sales

• Développer tes compétences en analyse de données et gestion de projet

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (équipes Sales) mais également avec les équipes transverses (data, dev, marketing, finance…)

• Au fur et à mesure de ta montée en compétences, tu participeras à la mise en place de stratégies business.

Les avantages :

Les plus :

• Package : 42 K€ (brut et fixe sur 12 mois)

• 2 semaines d’onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier

• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par taon manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne

• Politique de rémunération et de BSPCEs transparente

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses

• Sport : des cours de yoga et de renforcement musculaire au bureau + accès à Gymlib pour faire du sport à petits prix

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d’attraction…)

La base légale :

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Prime vacances (SYNTEC)

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

• Prise en charge des frais kilométriques pour les déplacements professionnels

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris 75002

• Télétravail flexible, jusqu’à 3 jours par semaines

• Type de contrat : CDI,

• Statut : cadre forfait jours.

• Prise de poste : mars 2025

• Des déplacements sont à prévoir une fois par semestre pour visiter nos bureaux à Berlin.

Idéalement,

• Tu as un ou deux ans d’expérience

• Tu es organisé·e, rigoureux·se, autonome, avec un bon esprit analytique et tu aimes travailler sur des projets concrets

• Tu possèdes de solides compétences en organisation et gestion de projet. Tu es proactif·ve et force de proposition

• Tu as une affinité pour les chiffres et la data, avec une solide base en Google Sheet / Excel

• Tu as une bonne capacité à travailler en équipe et à expliquer des concepts techniques à des non-spécialistes

• Tu as bon niveau d’anglais

Les plus :

• Tu maîtrises SQL et tu as déjà travaillé avec un outil de visualisation de données (type Looker)

• Tu as déjà travaillé avec Hubspot ou un autre CRM

• Tu as une expérience préalable en start-up, idéalement en lien avec les équipes commerciales

1️⃣ Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec notre recruteuse

2️⃣ Rencontre avec Claire, Team Lead Revenue Ops et Delphine, Team Lead Care Ops, pour un use case (45 mn en visio)

3️⃣ Échange avec Jean-Baptiste, Head of Ops, et notre Head of Sales (30 mn)

4️⃣ Prise de références puis offre

À savoir :

🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.

☝️ Sache que chez Matera, nous garantissons l’égalité des chances et la diversité, c’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, seules les compétences et la motivation font la différence !

🙋‍♂️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.