Nous valorisons l'engagement citoyen de nos collaborateurs en leur octroyant une journée de solidarité rémunérée par an. Cela leur offre l'opportunité de consacrer du temps à des actions bénévoles au sein d'associations qui leur tiennent à cœur.
En plus du “Remote Friday”, les collaborateurs bénéficient d’une liberté dans leur organisation grâce à notre politique de télétravail flexible conçue pour s’aligner avec les exigences de chaque poste et pour répondre aux besoins de nos clients.
Chaque recrue est accompagnée par un Welcome Buddy. Il facilite l’intégration du nouveau collaborateur au sein du cabinet durant ses premières semaines. Son rôle est complémentaire à celui du Mentor, véritable coach de carrière du consultant.
Dès 3 mois d’ancienneté, nos salariés ont accès au CSE d’Inetum. Ce dernier propose de nombreux avantages pour la culture, les loisirs et le bien-être. Le CSE d'Inetum Consulting est composé de représentants élus par et pour les salariés.
Stories, le siège d’Inetum à Saint-Ouen, offre plus de 16 000m² d’espace de travail propices à l'échange et à la collaboration, avec une salle de sport, une épicerie, deux cafétérias, trois restaurants, plusieurs terrasses, une conciergerie...
La taille humaine de notre cabinet permet à chaque collaborateur d’être reconnu, écouté et coaché par son Mentor et l’équipe managériale pour favoriser une progression rapide et une évolution basée sur le mérite.
Nous encourageons également la mobilité internationale et offrons à nos collaborateurs l’opportunité de vivre et de travailler dans différents pays. Nos 4 bureaux internationaux, implantés en Espagne, au Portugal, en Belgique et au Maroc, constituent des points d’ancrage pour explorer de nouveaux marchés, découvrir de nouvelles cultures et développer de nouvelles compétences.
À mon arrivée en stage, nous n'étions que trois stagiaires sous la direction d'un directeur. Aujourd'hui, nous sommes près de 250 consultants en France.
Cette proximité managériale m'a permis de gagner rapidement en confiance et en autonomie, ce qui m'a permis de devenir consultant senior au sein des équipes Financial Services.
En parallèle de mes missions, j'ai contribué à des projets internes comme la mise en place du BoostCamp, un parcours visant à faire monter en compétences les nouveaux arrivants (stagiaires, juniors, expérimentés) sur des thématiques variées, tout en assurant la cohésion des équipes via des événements à l'échelle de la promotion Boostcamp et Consulting France.
Nous avons mis en place une série de programmes de formation et d’intégration adaptés à chaque étape de carrière :
Consulting University : Un catalogue de formations axées sur les compétences clés du consultant : consulting skills, gestion de projet, pilotage économique, commerce, management et efficacité professionnelle.
BoostCamp : Un programme d’intégration pour les nouveaux consultants juniors, axé sur des sujets d'actualité (CSRD, Résilience) et la cohésion d’équipe, avec des événements et projets de promotion pour développer les compétences et le contenu métier.
Do You Speak : Programmes de formation déployés à grande échelle : 10 000 collaborateurs Inetum France formés à l'IA ces derniers mois.
Des activités fédératrices sont régulièrement organisées pour renforcer l’esprit d’équipe, favoriser les échanges, le partage d’expériences et la convivialité.
Sharing Friday : deux fois par an, l’ensemble des équipes se réunissent à Paris pour partager les actualités du cabinet, échanger sur les projets en cours et célébrer les réussites collectives.
Afterworks : des afterworks sont organisés pour permettre à nos collaborateurs de partager des moments d’échanges et de convivialité.
Team Building : laser game, VR, paintball, bowling, sorties en péniche, séminaires... Boostcamp : événements qui rythment le boostcamp (afterworks, activités de teambuilding, cérémonie de diplômation...).
