Ingeli

Chaque membre de l'équipe peux être amener à travailler sur différents projets, différents clients suivant leurs envie et les priorités.

Les managers préparent et priorise les développements dans notre outils de Ticketing.  Une partie des tâches est à la libre appréciation de chaque collaborateur et une autre partie est affectés en fonction des disponibilités et des affinités de chacun.

Chaque collaborateur est autonome sur la réalisation de son travail, si son niveau technique est suffisant il est libre dans la conception et le choix de l'architecture logiciel.

Les managers veille à ce que chaque développeur sorte régulièrement de sa zone de confort pour progresser sur le plan technique.

Ce projet à démarré en 2021 avec un rythme de 20 000 équipements commercialisé par an équipé de la technologie développé par Ingeli.

C'est un projet complet ou l'objectif premier et d'améliorer la gestion du support client en fournissant au travers de la connectivité et d'une application smartphone tout une assistance intelligente intégrée pour le client final.

Ce projet est le plus représentatif des savoir-faire d'Ingeli puisque nous devons répondre aux défis suivants :

• Pilotage et conception de la partie Hardware / Firmware,

• Pilotage de la production en Asie avec inter-connection cloud dans les usines,

• Application métier sur mesure,

• Application smartphone multi-marques internationnale

Ce projet à démarré en 2023 avec un parc à termes de 5000 équipements de chantier. 

C'est un projet ou la contrainte majeur est de s'adapté aux cycles de vies produits liés à l'activité Location et Chantier du client.

La partie matériel est basé sur du LoRa avec des composants industriels.

Le défi majeur de ce projet consiste à déporter une partie de l'Intelligence du cloud dans un pc industriel embarquée au cœur d'un chantier pour pouvoir opérer le système même en cas de coupure réseau.

Le recrutement est géré directement par les 2 associés fondateurs avec un process établi. Nous proposons un premier entretien physique ou distant avec :

• une présentation du candidat,
• des questions techniques pour situer le candidat dans notre environnement,
• une présentation de la société,
• une présentation des missions,
• un temps d'échange libre.

Ensuite ce premier entretien est concluant, nous réalisons un deuxième entretien en présentiel avec un tests technique plus approfondi de 45 min à 1h30.