Poste clef dans notre fonctionnement, vous pilotez le recrutement de la Business Unit automobile / ASD (Aéronautique, Spatial et Défense)

Véritable lien entre les candidats, les consultants et les managers/ingénieurs d’affaires internes, vous êtes le/la référent(e) et le/la leader du recrutement et prenez en charge les missions suivantes :

Le management d’une équipe de Business Partner : Vous êtes le/la responsable hiérarchique de profils alternants de Master 1 et 2 programme grandes écoles, votre rôle consiste à former, suivre et faire évoluer votre équipe afin de les piloter aussi bien sur l’aspect recrutement que business.

La gestion autonome des recrutements de votre périmètre :

1. Comprendre et défendre la stratégie de recrutement de votre direction (nombre d’embauches projeté, typologie de profils, typologie d’embauches…etc.)

2. Collaborer quotidiennement avec les managers/ingénieurs d’affaires pour définir les besoins en recrutement issus de leurs RDV commerciaux

3. Mener vos processus de recrutement en autonomie (sourcing, pré-qualification téléphonique et réalisation des entretiens seule en physique ou teams, pilotage de la poursuite du processus, remise de contrat…etc)

Le pilotage transverse de l’activité recrutement sur votre périmètre : Vous animez conjointement avec le responsable de votre Business Unit l’ensemble de l’activité recrutement. A ce titre vous êtes garant(e) du rythme des RDV candidats mais surtout de la qualité des profils pour l’ensemble de l’équipe (environ 10 personnes). Vous suivez et initiez les actions menées par les ingénieurs d’affaires concernant les consultants en inter-projets et les nouveaux arrivants.

Vous formez les managers/ingénieurs d’affaires aux actions de closing, outils recrutement spécifiques, actions coups de poings, challenges, partenariats écoles, organisation d’évènements, cooptation… etc.

Vous animez la réunion de lancement de semaine (process en cours, bons candidats, actions à mener…)

Le développement de projets RH transverses :

1. Communication de proximité et régulière auprès de nos consultants et de nos clients

2. Pilotage du reporting recrutement / fidélisation / actions menées auprès de la direction

Qui sommes-NOUS ?

agap2 est un acteur européen du conseil en ingénierie.

Nos consultants, ingénieurs et experts techniques, accompagnent le monde industriel dans la réalisation de ses projets technologiques les plus complexes et les plus innovants. Grâce à nos 5 000 agapiens répartis sur 29 agences en France et en Europe, nous sommes partenaire de plus de nombreux acteurs majeurs de l’industrie.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur agap2.fr

Envie de rejoindre l’aventure ? Envoyez votre candidature àmargaux.frimigacci@agap2.fr

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI….

1. Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5, école de commerce ou d’ingénieur

2. Vous êtes solaire, vous êtes orienté(e) résultats, vous aimez avoir le lead et faire preuve de persuasion et de bon sens émotionnel

3. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre dynamisme / réactivité et votre rigueur

4. Vous souhaitez intégrer une équipe jeune, ambitieuse ET très fun !

Devenir Talent Acquisition Manager chez agap2 est synonyme de découverte et de montée en compétences sur de nombreux domaines (polyvalence, prise de responsabilités rapide, connaissances poussées du monde industriel…) C’est aussi rejoindre une aventure humaine qui ne se raconte pas, mais qui se vit tous les jours au sein de nos agences et lors des nombreux évènements organisés chaque mois !