Vous participez à la croissance de l’entreprise en développant et animant un réseau de partenaires revendeurs (Installateurs, Intégrateurs …). Après une formation initiale à nos offres et nos produits, vos missions seront les suivantes :

• Vous développez le chiffre d’affaires (up-sell/ cross-sell).

• Vous analysez les besoins pour proposer les meilleures solutions.

• Vous mettez en place, en vous appuyant sur les équipes marketing, des opérations pour développer les ventes.

• Vous accompagnez et pilotez tant sur le plan technique que commercial ces partenaires afin de développer leur niveau de compétences sur nos offres.

• Vous accompagnez le cas échéant les partenaires chez les clients finaux pour détecter les besoins Clients.

• Plus généralement, vous établissez une relation de confiance avec ces partenaires afin de développer leurs ventes.

• Vous assurez une prospection régulière et ciblée dans le but de conquérir de nouveaux partenaires commerciaux.

• Vous analysez les résultats des ventes et êtes force de proposition dans l’amélioration des outils et des process.

• Vous êtes garant(e) de la politique commerciale et des valeurs de la société auprès de nos partenaires.

Ce qui vous différencie

• Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure commerciale. Toute autre formation ne sera pas rédhibitoire mais devra être compensée par une expérience probante.

• Vous avez une première expérience (alternance bienvenue) dans les services de télécommunication à haute valeur ajoutée (internet, réseaux, télécoms) idéalement en vente indirecte.

  Bonus si vous avez une bonne connaissance de la VOIP, du milieu de la distribution informatique ou télécom.

• Vous êtes orienté(e) résultats et vous faites la différence par votre fort tempérament commercial.

• Vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et vous savez vous montrer curieux(se).

• Disponible, autonome et impliqué(e), vous savez travailler en équipe.

Nous veillons à ce que toutes les candidatures soient traitées de manière égale et équitable tout au long de notre processus de recrutement.

Le processus de recrutement chez Innov8 Group est composé de 2 à 3 étapes clés avec un premier entretien avec le département RH puis avec la manager puis éventuellement le N+1 pour le ou la candidat(e) finaliste