Innowide

Nos équipes travaillent en mode agile, selon notre propre méthodologie, adaptée de frameworks éprouvés tels que SCRUM, eXtreme, MAHD.

Nous travaillons par Sprints, typiquement de 3 semaines, dont l'objectif est de présenter un prototype testable, afin d'évaluer la valeur ajoutée, la pertinence des technologies choisies...

Un Sprint démarre par la définition des objectifs à remplir, et se termine par une revue retrospective des succès et des améliorations.

Ils sont rythmés par des réunions hebdomadaires (Weekly) et journalières (Daily), ainsi que de nombreux temps d'échange et de collaboration d'équipe (Peer Coding, eXtreme Engineering).

Notre processus de recrutement vise à sélectionner les meilleurs candidats, passionnés par ce que nous faisons, et en adéquation avec notre culture et notre façon de travailler.

1. Entretien téléphonique ou en Visio avec un membre de l'équipe, pour en savoir plus sur vos attentes et vos intérêts.

2. Entretien technique en visio.

3. Rencontre dans notre Lab, à travers un échange et un cas d'étude. Il vous sera demandé de présenter (ou de préparer) un mini-projet mettant en avant vos compétences et vos connaissances à ce deuxième entretien.

4. Verre avec l'équipe, afin d'officialiser votre arrivée chez nous !