Au sein de l’équipe R&D, tu travailleras sur le projet Myrian qui est un logiciel d’imagerie médicale. On y trouve une 20ène d’applications cliniques pour le cerveau, le cœur etc…

Sur la partie traitement d’image, nous utilisons des solutions d’IA pour améliorer la qualité des détections automatiques des lésions, tumeurs.

Tes missions principales:

• Encadrer d’autres ingénieurs de l’équipe
• Assister le responsable R&D dans la planification et la mise en œuvre des itérations de développement logiciel

Développement :

• Définir l’architecture et la conception de la fonctionnalité (ou du module/système associé)
• Spécifiez la demande d’amélioration des fonctionnalités donnée par l’équipe produit.
• Contribuer à l’analyse des risques
• Évaluations de la charge de travail
• Identifier de manière proactive les problèmes, proposer et mettre en œuvre des solutions

Analyse et évaluation des spécifications :

• Définir la conception de la fonctionnalité (ou du module / système connexe) en accord avec l’architecte logiciel.
• Spécifier la demande d’amélioration de la fonctionnalité donnée par l’équipe produit.
• Contribuer à l’analyse des risques.
• Évaluations de la charge de travail.
• Identifier de manière proactive les problèmes, proposer et mettre en œuvre des solutions.

Documentation :

• Documenter la conception détaillée de la fonction / du module / du système :

   - Mise à jour de la documentation technique correspondante - Ajouter ou mettre à jour la documentation du code source

• Mettre à jour la documentation utilisateur de la fonctionnalité implantée et la transmettre au rédacteur technique.

Equipe :

• Participer avec le responsable R&D à l’évolution des standards de développement.
• Améliorer de manière proactive la procédure, les méthodes et les outils de développement
• Encadrement de stagiaires

Asistance Myrian Studio

• Prendre en charge la formation d’un partenaire
• Demandes/questions des partenaires d’assistance
• Participer à l’évolution du SDK

Asistance et entretien

• Analyser et corriger les défauts
• Maintenir la version de révision sur le terrain
• Aider l’équipe d’assistance à résoudre les problèmes techniques

Nos attentes concernant ton parcours:

• Au moins 5 ans d’expérience dans l’industrie du génie logiciel, le candidat idéal aura plus de 10 ans au total
• Solide connaissance des méthodologies de développement de logiciels
• Forte expérience du développement agile, ISTQB Agile, etc.
• Le candidat idéal a une expérience dans un environnement réglementé, idéalement suivant la norme CEI 62304 (logiciel en tant que dispositif médical)
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit/parlé).
• Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les compétences techniques souhaitées:

• De solides compétences techniques en C++ et des compétences techniques dans les technologies Web sont un plus.
• Maîtrise des outils de développement (IDE, compilateur, …)
• Maîtriser les normes de développement
• Master en conception d’architectures logicielles complexes
• Le candidat idéal maîtrisera au moins une des thématiques suivantes : rendu 3D, communication réseau, parallélisation (OpenMP ), gestion de bases de données , DICOM (standard et protocole) ou cybersécurité

Savoir être:

• Analytique.
• Rigoureux.
• Bonne capacité de communication.
• Autonome, capable de travailler de manière indépendante et d’accomplir de multiples tâches sous une supervision minimale.
• Travail d’équipe.
• Ouvert et convivial ! (Être sérieux sans se prendre au sérieux) 😉

Avantages proposés:

• Télétravail et gestion flexible adapté et autonome du temps de travail.
• Mutuelle au top ! Pris en charge à 100% employeur. (Individuel ou Famille).
• Compte épargne temps.
• Intéressement.
• Comité d’entreprise partagé.
• Tickets restaurant.
• Chèques culture.
• Budget dédié au bien être des salariés.
• Plan de développement des compétences.
• Convivialité, esprit d’équipe, le tout allié à une structure qui favorise l’épanouissement, l’autonomie, dans une entreprise à taille humaine.
• Aide à la mobilité: recherche, et gestion administrative des dossiers.

• Un échange téléphonique avec Marion, RRH ou Johan, Recruteur IT (1h)
• Un test technique à faire chez vous. On ne te demande pas de coder une cafetière pilotable en HTTP. 😉 (2h à 4h selon les personnes)
• Un échange plus technique, avec ton futur N+1. Ne t’inquiète pas, il est exigeant, mais très sympathique (1h)
• Un échange avec notre super team RH, autour de tes valeurs, ta vision et celles d’Intrasense. (1h)
• Notre engagement: toujours vous faire un retour argumenté !