Le rôle proposé combine les responsabilités d’un Product Owner avec celles d’un Lead Product Owner.

• Nos attentes sur le rôle de PO:

  • Comprendre et traduire les besoins clients en spécifications techniques.

  • Gérer et prioriser le backlog produit.

  • Collaborer étroitement avec l’équipe de développement.

  • Assurer une visibilité sur l’avancement du projet.

  • Organiser des validations du produit avec les utilisateurs.

  • Contribuer à garantir la conformité réglementaire du produit.

  • Contribuer à la formation des utilisateurs..

    En tant que Lead Product Owner, tu auras également pour missions de :

  • Définir la vision à long terme du produit.

  • Etablir et maintenir le Release Plan du produit.

  • Définir et gérer les bonnes pratiques de la discipline de Product Owner.

  • Être l’ambassadeur du produit auprès des parties prenantes.

  • Anticiper les risques.

Tes missions principales 🎯**:**

Tu l’auras compris, la mission principale de ce poste est de maximiser la valeur du produit tout en assurant une vision stratégique à long terme, le tout articulé autour de 2 axes principaux:

🚀 Cycle de vie du développement logiciel:

• Contributeur à la définition du Project Charter

• Contributeur à la compréhension des besoins des utilisateurs (product discovery)

• Responsable de la conception du produit (Build the right product) et de l’approbation du scope de la release (URS par exemple)

• Responsable de l’alignement du Release Plan avec la Roadmap Produit

• Responsable des validations formatives avec les parties prenantes et du reporting associé

• Contributeur important à l’évaluation des risques au cours des phases de développement

• Contributeur aux indicateurs de performance clés (KPI)

• Responsable de la priorisation du Product Backlog

• Responsable de la cohérence de la traçabilité des spécifications logicielles

• Contributeur à la rédaction des URS, SRS, US et de tous les workitems requis par l’équipe de développement

• Contributeur à la rédaction de la documentation utilisateur

🚀 Collaboration:

• Piloter les réunions de suivi et les workshops afin de collecter et diffuser les retours des stakeholders

• Élaborer des rapports réguliers à destination du management 

• Contribuer à la définition des objectifs de l’équipe Product Owner

• Mentoring des co-équipiers Product Owner

Nos attentes concernant ton parcours 🔎**:**

📌 Expérience démontrée de plus de 10 ans dans le développement de logiciels et expérience réussie de plus de 5 ans en tant que Product Owner.

📌 Expérience significative dans l’imagerie médicale, l’IA/ML et les environnements médicaux réglementés.

📌 Master / doctorat ou équivalent en informatique.

📌 Certification PSPO a minima

📌 Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit/parlé).

Les compétences techniques souhaitées:

📌 L’expérience dans le domaine de l’imagerie médicale est un atout important.

📌 Expérience dans la conception de dispositifs médicaux logiciels en tant que Product Owner avec une excellente connaissance des principes de conception centrée sur l’utilisateur.

📌 Capacité à comprendre et prendre en charge des questions de développement hautement techniques dans divers domaines (par exemple, informatique, IA, médecine…)

📌 Expérience pratique de la gestion de toutes les étapes du cycle de vie du développement d’un produit.

📌 Connaissance approfondie de la méthodologie Scrum et du mindset agile.

📌 Esprit analytique (big picture et détails) et compétences analytiques pointues pour la résolution de problèmes.

Savoir être:

• Grande capacité d’écoute.

• Agile par nature et inspiré par les valeurs Agile.

• Excellentes compétences interpersonnelles.

• Être capable de fédérer et de motiver les équipes.

• Agile et flexible.

• Intéressé par l’apprentissage de nouveaux domaines et concepts.

Tu hésites encore? 🤔Voici nos avantages proposés:

💻Télétravail (2 jours par semaine) et gestion flexible adapté et autonome du temps de travail. ​​

⚕️Mutuelle au top ! Pris en charge à 100% employeur. (Individuel ou Famille).

🕐​Compte épargne temps.

​🏆​Intéressement.

🎁​Comité d’entreprise partagé.

🥨​ Titres restaurant.

🫶🏻​Budget dédié au bien être des salariés.

🎁​Chèque cadeau

📚 Plan de développement des compétences annuel

🫂​ Convivialité, esprit d’équipe, le tout allié à une structure qui favorise l’épanouissement, l’autonomie, dans une entreprise à taille humaine.

Ton processus de recrutement ⚙️

• Une préqualification téléphonique avec Melliça ou Marion, du service RH

• Un échange plus technique, avec ton futur N+1, Slimane. Ne t’inquiète pas, il est exigeant, mais très sympathique (1h)

• Un nouvel échange avec notre super team RH, autour de tes valeurs, ta vision et celles d’Intrasense. (1h)

• Notre engagement : toujours vous faire un retour argumenté ! Sauf cas particulier, la durée de notre processus de recrutement est en moyenne de 2 semaines, et nous te faisons une offre sous 48h.