Dans le cadre de vos missions, vous interviendrez sur l’ensemble des sujets RH, notamment :

Recrutement:

• Accompagner les managers dans l’identification des besoins ;
• Contribuer à l’intégralité du process de recrutement (rédaction des annonces, suivi, pré-sélection, réalisation d’entretien, réponses aux candidats…) ;
• Veiller au respect de la procédure d’intégration des nouveaux collaborateurs et à son amélioration continue.

Gestion administrative du personnel :

• Assurer les formalités administratives légales liées à l’embauche : obligations déclaratives, inscription à la visite médicale, tenue à jour du registre du personnel… ;
• Assurer le déploiement du process d’on-boarding : mail d’accueil, accueil, livret d’accueil, vis ma vie, plan de formation, rapport d’étonnement… ;
• Réaliser un suivi administratif des dossiers du personnel via le SIRH : mise à jour des informations personnelles et professionnelles, renseigner les absences, archiver les documents administratifs…;
• Assurer les missions liées à la vie des contrats : rédaction des avenants, pilotage des procédures disciplinaires…;
• Mettre en place les élections du CSE et veiller au respect de toutes les procédures liées aux relations sociales dans l’entreprise.

Formation :

• Identifier les besoins en formation conjointement avec les managers ;
• Rechercher les organismes de formation, négocier et assurer la planification des formations et réaliser les demandes de prise en charge auprès de l’OPCO et le suivi des demandes.

Veille sociale et juridique :

• Assurer une veille juridique et sociale de manière régulière et identifier les changements qui en découlent en matière de législation sociale;
• Mettre à jour les procédures internes en fonction des évolutions de la législation.

Autre missions :

• Mise en place de tableaux de bord RH et suivi;
• Contribuer à l’amélioration de la marque employeur;
• Proposer et déployer des projets visant à la fidélisation des collaborateurs, à l’amélioration de la QTV au travail;
• Assurer le suivi de réalisation des entretiens de progrès et entretiens professionnels et conseiller les managers si besoin;
• Conseiller et informer les managers sur les bonnes pratiques managériales, le droit du travail et les procédures RH internes;
• S’assurer du déploiement de la politique RH au sein de tous les services de l’entreprise.

En tant que Chargé(e) de Mission RH, vous incarnerez le point de contact principal des collaborateurs en matière de RH et serez également amené(e) à proposer et déployer des projets RH transversaux.

Côté expérience, 3 ans au sein de PME de plus de 50 salariés sur des missions similaires est indispensable. Vous avez de solides connaissances en matière de législation (droit du travail, santé-sécurité…), et une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Vous êtes souriant(e) et dynamique!
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens des priorités ;
Vous êtes un(e) bon(ne) médiateur/trice, avez un bon sens du relationnel et êtes capable de gérer un conflit ;
Vous avez une parfaite expression orale comme écrite.

Les plus?

Télétravail : 1 jour de télétravail/semaine après validation de la période d’essai
Rémunération: 2 300€ brut/mois + gratification annuelle

Avantages :
Mutuelle familiale prise en charge à 60% par l’entreprise
Intéressement
Carte Titres Restaurant d’une valeur de 9 euros pris en charge à 59% par l’entreprise (3,69 euros à la charge du salarié)
Intéressement

Pas de visio, pas d’entretien téléphonique. Vous rencontrez directement la Directrice Supply Chain et RH sur le site à Créteil.