Product Owner/ Project Manager - Solutions de Gestion de trésorerie

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Lead de la squad Facturation

  • Responsable Facturation électronique (Réforme DGFIP 2026) : Comprendre les détails de la réforme et devenir le/la référent.e sur le sujet

  • Comprendre, analyser et organiser les sujets fonctionnels complexes (longue documentation, nombreux cas d’usage) et techniques (API, Formats de fichiers complexes…).

  • En déduire puis mettre à jour un rétroplanning fonctionnel et technique avec une gestion précise des milestones et des dépendances (Partenaires…) et les confronter à la Roadmap Produit

  • Transcription du besoin réglementaire en spécifications et user stories, priorisation et décision d’intégration de certaines fonctionnalités dans notre application

  • Réflexion avec l’équipe Financement sur l’intégration des nouvelles offres de financement au sein de la réforme de la facturation électronique

  • Gérer et prioriser le backlog produit en prenant en compte les besoins utilisateurs, métier, et de l’équipe de développement

  • Piloter le déploiement des nouvelles fonctionnalités jusqu’à la recette

  • Piloter la vision produit auprès des équipes intervenant autour du projet et fédérer les parties prenantes (métiers, IT et transverses) autour de cette vision

  • Assurer la formation du métier en interne sur les nouvelles fonctionnalités


Profil recherché

Titulaire d’un Master, vous êtes passionné.e par le Product Management.

Vous avez entre autres :

  • Une connaissance approfondie dans la gestion de “Projets” et de “Produit” puisque le poste couvrira les deux cas de figure

  • Une excellente communication à l’oral et à l’écrit

  • Un excellent esprit de synthèse

  • Une forte capacité d’analyse fonctionnelle d’un besoin utilisateur

  • Une sensibilité UX avérée

  • Une personnalité qui sait rassembler autour d’une vision commune (excellent relationnel, capacité d’écoute et d’adaptation…)

  • La capacité à creuser et décortiquer les problèmes utilisateurs

  • Des connaissances IT avancées

  • Un très bon niveau d’anglais

  • L’envie de constamment améliorer les process internes pour optimiser le travail d’équipe


Déroulement des entretiens

  • Entretien avec le Head of Product (45mn)

  • Analyse d’un cas d’usage

  • Entretien avec la Product Manager de la Squad (30-45mn)

  • Entretien avec le CEO (30mn)

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Agile et Scrum”.