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Nombre de modules du logiciel développés entre 2006 et 2012 par JUMP (Risk Management, Reporting, Fund Management, Wealth Management & Compliance, Insurance)
JUMP, c’est l’histoire de 4 amis, Emmanuel, Raphaël, Alexandra et Agathe, qui se sont associés en 2006 pour relever le challenge ambitieux de concevoir une solution progicielle française Front-to back en Finance de Marché reconnue internationalement pour son innovation et sa performance.
Depuis, JUMP a fait du chemin depuis, l'entreprise a récemment fait son entrée dans le Truffle 100 (le Top 100 des éditeurs de logiciels en France) et son chiffre d'affaires s'élève désormais à 14,5 millions d'euros.
JUMP compte parmi ses clients de grands noms comme Rothschild & Co, Groupama, APICIL AM etc. Ces clients nous font confiance et témoignent en disant pourquoi ils aiment notre solution : https://jump-technology.com/temoignages-clients/
Dernièrement, JUMP a rejoint le groupe Clearwater Analytics se positionnant ainsi pour devenir leader des fournisseurs de solutions de bout en bout innovantes pour les sociétés de gestions de placements à l'échelle mondiale.
Nombre de modules du logiciel développés entre 2006 et 2012 par JUMP (Risk Management, Reporting, Fund Management, Wealth Management & Compliance, Insurance)
Sortie de la V3 du progiciel en 3-tiers
Déménagement de JUMP dans des locaux certifiés HQE, dans une démarche rejoignant ses engagements concernant la croissance responsable
Ouverture de notre filiale JUMP Consulting Luxembourg
Client Web React (AM & WM) & JUMP Web Portal V2020
Signature de la Charte de la Diversité
Intégration de JUMP Technology au groupe Clearwater
JUMP Technology a développé une culture d’entreprise forte, forgée autour de valeurs clés partagées par tous les collaborateurs. Nous encourageons la transmission et le partage des hard et soft skills afin que chaque Jumper s'épanouisse dans son travail et sur l'aspect personnel :
JUMP Technology veille à conduire ses activités conformément aux principes de loyauté, d’intégrité, d’égalité et d’équité. Notre objectif est de créer une équipe et un écosystème qui s'alignent et vont de paire. Travailler avec bienveillance, collaborer dans la bonne humeur et comprendre les différences d'autrui ce sont les clés de la réussite pour nous.
Chez Jump, la bienveillance est de mise. Notre culture d’entreprise, basée sur la méritocratie, fait partie de notre ADN depuis la création de JUMP en 2006.
JUMP Technology a à cœur de favoriser la diversité au sein de ses effectifs. En effet, les collaborateurs de JUMP sont de formations, d’âges et de sexes différents et rejoignent nos équipes depuis la France entière, mais également de l’étranger. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de répartition de l’effectif de JUMP.
Aujourd’hui, afin d’accompagner la croissance de JUMP et de ses équipes, nous décidons de nous engager davantage en faveur de la diversité au travers la Charte de la Diversité.
Nos collaborateurs, nos clients et nos candidats, représentent aujourd’hui un large éventail de cultures et d’expériences, et tendent à le devenir encore davantage avec notre internationalisation croissante.
Malcolm FORBES