Rejoignez notre équipe toulousaine sur un poste de Talent Acquisition début janvier 2025 !

Votre mission :

En tant que Talent Acquisition, vous aurez l'opportunité de contribuer et booster la croissance de la société en participant au recrutement de nos futurs ingénieurs et cadres.

Vos responsabilités :

• Communiquer nos opportunités et offres d'emplois (web, école, réseau)
• Sourcer et chasser (approche directe) les candidats sur CVthèques et réseaux sociaux
• Évaluer les candidats en entretien (évaluation des compétences, analyses des aptitudes et appétences.)
• Gérer les process de recrutement de A à Z (dossiers candidats, organisation des échanges jusqu'à signature, coaching et préparation aux entretiens avec le client)
• Développer le pôle recrutement : optimisation des outils et process, marque employeur, relation écoles, etc.

Vos qualifications :

• BAC+5 issu d'une école de commerce ou d'une formation RH
• Expérience d'au moins 1 an dans le recrutement
• Appétence pour le Business et envie de découvrir le métier de chasseur de tête !
• Excellentes compétences en communication, capacité à argumenter efficacement, et avoir un réel plaisir à partager et apprendre des autres.
• Esprit orienté business, vers les résultats et l'impact.
• Adaptabilité au changement, orienté business, curieux.

Ce que nous offrons :

• Coaching métier et formation initiale à votre intégration, puis suivi du programme PAP, une formation continue régulière (1h30 hebdomadaire et 2 jours tous les 2 mois) animée par les associés du groupe et intervenants externes.
• Événements réguliers de Team Building, en France et à l'étranger
• Prise en charge à 100% des transports en commun.
• Forfait pour l'achat de moyens de transport durables.

Prêt(e) à rejoindre l'équipe ?

• Un entretien visio ou en personne de 60 minutes, avec Margaux, chargée de recrutement interne, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter Kali Group.
• Un entretien visio ou en personne avec notre Directeur d'Agence pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste.
• Un entretien final à l'agence de Lyon avec Fabien, CEO, pour valider votre compréhension du poste et de ses enjeux, explorer votre vision stratégique de ce rôle de Responsable d'Affaires, et évaluer vos compétences interpersonnelles. Une occasion également de rencontrer informellement nos équipes.